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Vaga de Analista de Segurança da Informação Pentest
Proof em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Segurança da Informação Pentest

Atividades:
Estruturar e documentar conhecimentos tácitos Revisar sintaxe e semântica de documentos;
Estudar conceitos e padrões de Segurança da Informação;
Manter-se atualizado sobre incidentes de Segurança no Mundo;
Experiência:
Testes de Penetração de sistemas de tecnologia Arquitetura Segura, Controle de Acesso, Criptografia, Segurança em Aplicações, Segurança em Telecomunicações e Redes de Dados.
Competências organizacionais:
Conhecimentos medianos nos processos de testes de penetração, como OSSTMM e afins;
Cursos: Relacionados a Ethical Hacking ou Segurança Ofensiva.

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Avaliações da Proof


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.29
  • Oportunidade de carreira
    3.57
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.29

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Analista de Produtos

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Acredito que o clima do ambiente seja muito adequado para o desenvolvimento do colaborador, tanto pela liberdade que o mesmo tem para protagonizar dentro da empresa, sugerindo novas ideias e realizando-as; como pela acessibilidade dos colaboradores (sócios, gerentes, diretores, etc) para conversar sobre qualquer assunto. Além disso, a valorização do colaborador também é dado por meio de investimento em cursos, capacitações, eventos, certificados, etc. Acredito que esse seja um dos grandes diferenciais da PROOF.

    Contras: Sinto falta de um ambiente com uma abordagem mais agressiva de mercado exigindo o alto desempenho e comprometimento com a causa. Isso é essencial para o sucesso em médio/longo prazo de qualquer organização que almeja grandes marcos.

    Conselhos para presidência: A estratégia adotada e o trabalho de desdobramento da mesma diante de um cenário de tomadas de decisão dinâmicas tem tido bastante efetividade na PROOF. A empresa está alocando seus esforços de forma cada vez mais convergente e inteligente, ainda que tenha inúmeros pontos de melhoria. Tem sido um grande avanço. Agora, como toda empresa que não nasceu respirando governança e boas práticas de gestão empresarial, ainda há muitos gaps a serem combatidos e devidamente tratados. O caminho, portanto, é gradual e acredito que pela forma com a empresa tem caminhado, alcançar um alto nível de maturidade em comparação ao nosso mercado será apenas uma consequência. A grande questão é o "quando". Por isso, é importante acelerar esse processo com a readequação do recurso mais valioso de uma empresa com foco em serviços: os recursos humanos. Afinal, quem tem fome, tem pressa. Um ambiente com uma abordagem mais agressiva de mercado exigindo o alto desempenho e comprometimento com a causa se torna essencial para o sucesso em médio/longo prazo. Um boa síntese do perfil de profissional que queremos seria a expressão "ou soma, ou some". Entretanto, é uma via de mão dupla. O profissional precisa enxergar o devido valor em se manter numa empresa desse conceito: salários condizentes com a média de mercado, boas práticas de reconhecimento dos colaboradores, fomentação ao diálogo sobre segurança, integrações recorrentes. Em suma, a valorização do profissional precisa ser preocupação constante das discussões de C-Level. Se eu fosse elencar a principal razão para a minha nota 9 seria: salário. Os profissionais desse perfil supracitado não são baratos. Principalmente quando o foco é em formar esses profissionais, uma vez que estudantes ou recém formados de faculdades de grande renome (UFRJ, UFF, PUC, etc) tem expectativas salariais muito acima da faixa de estágio e analista júnior da PROOF.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Autonomia de trabalho, mas falta clareza no direcionamento

    Gerente de Contas

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, autonomia de trabalho e horários, pagamento dos salários em dia. Possibilidade de atuação com grandes contas e cultura jovem.

    Contras: Contratos de resultados mal elaborados, ausência de feedbacks sobre performance e direcionamento claro para alcançar metas estabelecidas, passando a impressão de má organização.

    Recomenda a empresa: Não