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Vaga de Analista De Rh
Tibério Construtora em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Rh

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Atividades:
  5. Irá atuar com Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.
  6. Execução e administração de todos os processos de treinamento, integração de novos funcionários, avaliação de desempenho, ações motivacionais, entre outras rotinas da área.
  7. Triagem e convocação de candidatos, entrevistas, aplicação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo.
  8. Requisitos:
  9. Formação completa em Psicologia
  10. CRP Ativo
  11. Experiência com Treinamento e Recrutamento e Seleção

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior (Requerido)

Benefícios adicionais

  1. Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Rh
  • Empresa TIBÉRIO CONSTRUTORA

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Tibério Construtora


Satisfação geral dos funcionários

2.79
  • Remuneração e benefícios
    2.42
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.58
  • Qualidade de vida
    3.05

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Sem possibilidade de crescimento profissional.

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Pagamento em dia. Estrutura boa, quando o ar condicionado não dá problema. Não tem mais pontos positivos. somente a questão do pagamento ser pago em dia.

    Contras: Não tem crescimento profissional. Não tem Reconhecimento pela diretoria. Sem Sem Sem possibilidades de crescimento. Você tem que permanecer no mesmo cargo, pois tem que se tornar Jr I, Jr II e Jr III para que seu cargo seja Alterado. Pessoas ficam mais de 5 anos e o máximo que viram são Jr II.

    Conselhos para presidência: Reconhecer os funcionários, principalmente como ser humano, não máquinas. Procurar motivar mais os funcionários. Incluir mais benefícios.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Auxiliar de Engenharia Civil

    São Paulo, SP


    Prós: infraestrutura e organização, os processos seletivos sao extremamente desafiadores e completos.

    Contras: perspectiva de crescimento em 95% das áreas e ambiente desmotivador pelas injustiças e contradições

    Conselhos para presidência: Oportunidades de carreira para pessoas com potencial, elas existem na empresa porém saem e deixam de contruibuir para a evolução e maior lucratividade. Nem sempre pagar baixos salarios significam menos despesas e mais lucro.

    Recomenda a empresa: Não