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Vaga de Analista De Rh Sênior
ManpowerGroup em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Rh Sênior - Dp

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Contábil, Finanças, Economia - Contabilidade
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Conferência de documentos de segurança, saúde, trabalhista e previdênciária. Cálculos de encargos sociais

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Português (), Inglês (), Espanhol (), Francês (), Alemão (), Italiano ()

Benefícios adicionais

  1. Vale-refeição, Vale-transporte, Assistência odontológica, Assistência médica, Seguro de Vida
  • Título da vaga Analista De Rh Sênior - Dp
  • Empresa MANPOWER STAFFING. (Matriz)

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.19
  • Remuneração e benefícios
    2.81
  • Oportunidade de carreira
    2.38
  • Cultura da empresa
    2.93
  • Qualidade de vida
    2.95

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Falta de Estabilidade e Organização

    Analista de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2017

    Hortolândia, SP


    Prós: Salário compatível com o mercado de trabalho e benefícios razoáveis - O processo de efetivação foi extremamente célere sem complicações ou enrolações.

    Contras: Falta de organização interna que impacta no recebimento do salário e benefícios. Trabalhar como terceirizado pela Manpower - Experis foi uma experiência horrível. Fui alocado na IBM e após 2 meses e meio me demitiram alegando "corte de custos" - juntamente com outras 20-25 pessoas. Além da falta de estabilidade, os funcionários do RH não são competentes para administrar a folha de pagamentos, causando muita confusão nos pagamentos de salário e benefícios.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Poderia ser melhor

    Analista de Recrutamento e Seleção SêniorEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: As pessoas, algumas delas. Equipamentos novos, estrutura do escritório, sistema de controle de candidatos. Ambiente moderno e convidativo para os candidatos

    Contras: Era um projeto, por esse motivo era tudo muito acelerado e as pessoas que estavam na coordenação, assim como a gerência eram meio perdidas. Como aceitar determinados alterações de trabalhos sem consultar o impacto na equipe

    Conselhos para presidência: Reconhecer talentos e não valorizar tanto a promoção de pessoas amigas

    Recomenda a empresa: Sim