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Vaga de Analista De Rh Pleno ( Talent Program)- São Paulo; Sp
UnitedHealth Group em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Rh Pleno ( Talent Program)- São Paulo; Sp

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Saúde - Outras Especialidades Médicas
  2. Local de trabalho: São Paulo, SP
  3. Vamos falar de impacto! A Amil, parte da família de empresas , conta com uma equipe de profissionais de alto nível trabalhando em conjunto para ajudar as pessoas a viverem vidas mais saudáveis. A empresa oferece uma ampla variedade de planos de assistência médico-hospitalar e odontológica que proporcionam, aos seus mais de 5,9 milhões de beneficiários, acesso a serviços de alta qualidade. A Amil também possui uma extensa rede credenciada no país, que abrange cerca de 31,8 mil serviços de saúde, entre hospitais, consultórios, clínicas médicas, laboratórios e centros de diagnóstico por imagem. Se você busca maior impacto e mais desafio, a Amil é o lugar certo. É a oportunidade para realizar o melhor trabalho de sua vida.SMResponsabilidades:
  4. Desenhar, implantar e acompanhar o programa de UHG para aprendizes e estagiários (modelo 70 20 10)
  5. Desenvolver políticas e procedimentos referentes aos programas de capacitação de aprendizes e estagiários;
  6. Executar levantamentos, análises, políticas relativas a programa;
  7. Elaborar e aplicar cursos e palestras para o público específico:
  8. Alinhar o ciclo de performance para aprendizes e estagiários ao ciclo UHG (sempre que possível);
  9. Definir modelos de avaliação de performance do público específico, em alinhamento aos modelos UHG;
  10. Preparar e distribuir KPIs e relatórios gerenciais referentes ao programa (ROI, participação, eficácia, etc.);
  11. Estabelecer parcerias com os fornecedores homologados por Procurement e Talent Acquisition (CIEE, Expro, etc.) garantindo desenvolvimento integrado (empresa x escola)
  12. Identificar integração com as áreas de Talent Acquisition e Career Planning (pool de talentos para processos de recrutamento interno);
  13. Manter-se atualizado em relação a tendências e inovações através de benchmark externo e ou outros meios;
  14. Orientar líderes em como conduzir os processos de desenvolvimento em parceria com Capital Humano.
  15. Exigências do cargo:
  16. Formação Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;
  17. Inglês avançado;
  18. Experiência na criação e implementação de programas de desenvolvimento de Aprendiz e/ou Estagiário;
  19. Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento;
  20. Experiência na implantação de programas de desenvolvimento;
  21. Experiência em criação de trilhas de aprendizado;
  22. Domínio do pacote office.

Exigências

  • Título da vaga Analista De Rh Pleno ( Talent Program)- São Paulo; Sp
  • Empresa OPTUM

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* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da UnitedHealth Group


Satisfação geral dos funcionários

3.17
  • Remuneração e benefícios
    3.17
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.83
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    Após a compra da UHG, a Amil demonstrou estar pronta para mudanças

    Consultor de Negociação

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é muito grande. Possui muitos processos estabelecido entre as áreas. Ferramentas de acompanhamento e modelo de gestão matricial. Excelente suporte a Tecnologia da informação e pioneira em inovação de modelos de pagamento

    Contras: A empresa cresceu muito através de aquisições de outras operadoras, provocando uma mistura muito grande de culturas e cargos e salários. Durante muito tempo existe desigualdade de renda entre os mais diversos funcionários nas mais diversas áreas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 19 dias

    Apresendizado e foco

    Analista Comercial SêniorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: integridade, solidez financeira, posicionamento forte no mercado, abrangente, benefícios bons, uma grande escola de conhecimento no mercado de saúde

    Contras: Atuei por muitos anos e tive excelentes lideres, no ultimo ano estava sendo liderado por pessoas sem educação na gestão, depreciação dos antigos funcionários e somente voltado para o interesse próprio.

    Conselhos para presidência: Tenho orgulho dos meus 17 anos de aprendizado no grupo, as escolhas de bons lideres faz toda a diferença.

    Recomenda a empresa: Sim