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Vaga de Analista De Rh Pleno ( Talent Program)- São Paulo; Sp
UnitedHealth Group em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Rh Pleno ( Talent Program)- São Paulo; Sp

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Saúde - Outras Especialidades Médicas
  2. Local de trabalho: São Paulo, SP
  3. Vamos falar de impacto! A Amil, parte da família de empresas , conta com uma equipe de profissionais de alto nível trabalhando em conjunto para ajudar as pessoas a viverem vidas mais saudáveis. A empresa oferece uma ampla variedade de planos de assistência médico-hospitalar e odontológica que proporcionam, aos seus mais de 5,9 milhões de beneficiários, acesso a serviços de alta qualidade. A Amil também possui uma extensa rede credenciada no país, que abrange cerca de 31,8 mil serviços de saúde, entre hospitais, consultórios, clínicas médicas, laboratórios e centros de diagnóstico por imagem. Se você busca maior impacto e mais desafio, a Amil é o lugar certo. É a oportunidade para realizar o melhor trabalho de sua vida.SMResponsabilidades:
  4. Desenhar, implantar e acompanhar o programa de UHG para aprendizes e estagiários (modelo 70 20 10)
  5. Desenvolver políticas e procedimentos referentes aos programas de capacitação de aprendizes e estagiários;
  6. Executar levantamentos, análises, políticas relativas a programa;
  7. Elaborar e aplicar cursos e palestras para o público específico:
  8. Alinhar o ciclo de performance para aprendizes e estagiários ao ciclo UHG (sempre que possível);
  9. Definir modelos de avaliação de performance do público específico, em alinhamento aos modelos UHG;
  10. Preparar e distribuir KPIs e relatórios gerenciais referentes ao programa (ROI, participação, eficácia, etc.);
  11. Estabelecer parcerias com os fornecedores homologados por Procurement e Talent Acquisition (CIEE, Expro, etc.) garantindo desenvolvimento integrado (empresa x escola)
  12. Identificar integração com as áreas de Talent Acquisition e Career Planning (pool de talentos para processos de recrutamento interno);
  13. Manter-se atualizado em relação a tendências e inovações através de benchmark externo e ou outros meios;
  14. Orientar líderes em como conduzir os processos de desenvolvimento em parceria com Capital Humano.
  15. Exigências do cargo:
  16. Formação Superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;
  17. Inglês avançado;
  18. Experiência na criação e implementação de programas de desenvolvimento de Aprendiz e/ou Estagiário;
  19. Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento;
  20. Experiência na implantação de programas de desenvolvimento;
  21. Experiência em criação de trilhas de aprendizado;
  22. Domínio do pacote office.

Exigências

  • Título da vaga Analista De Rh Pleno ( Talent Program)- São Paulo; Sp
  • Empresa OPTUM

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* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da UnitedHealth Group


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.73
  • Oportunidade de carreira
    2.36
  • Cultura da empresa
    2.64
  • Qualidade de vida
    2.73

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Experiência difícil

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa está passando por grande reestruturação no Brasil e no futuro pode haver oportunidades no exterior. Entretanto, atualmente o cenário apresentado não passa grandes perspectivas.

    Contras: Ausência de processos, políticas, governança e estrutura de trabalho dificultam as tomadas de decisões e andamento de projetos. Associado a este cenário, profissionais do corpo diretivo com perfil de liderança questionável, autoritário e muitas vezes ofensivo é discriminatório

    Conselhos para presidência: Em ambientes de grandes mudanças de estrutura e cultura, não podemos priorizar processos e resultados ao invés dos profissionais. O Capital Humano é o que vai sustentar a empresa e garantir os resultados.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Ótima empresa

    Enfermeiro da Família

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades de crescimento, transparência, multinacional, gigante da saúde, benefícios em geral são muito bons para o nível de coordenação

    Contras: Não tenho que reclamar, apesar de o salário para o cargo de saúde da família estar abaixo do mercado e as atribuições estão mal distribuídas.

    Conselhos para presidência: A valorização dos enfermeiros frente aos Clubes Vida de Saúde. A divulgação dos CVS em grandes mídias.

    Recomenda a empresa: Sim