Estamos procurando por um(a) Analista de RH Pleno em Mogi Mirim – RH.

Ela/Ele será responsável por:

Realizar atividades referentes a toda rotina de administração de pessoal,
benefícios e controle de jornada, garantindo a aplicação das políticas de
Recursos Humanos de forma organizada, controlada e dentro dos prazos
estabelecidos por lei ou outros meios;

Realizar atividades relacionadas à remuneração, incluindo procedimentos
rotineiros de movimentações internas e análises estatísticas.

Qualificações

Formação / Experiência requerida para a vaga:
* Formação superior em Administração, Direito, Economia, Comunicação/ Relações Públicas, RH, Psicologia ou áreas correlatas;
* Experiência em atividades relacionadas a RH;
* Nível de inglês: intermediário;
* Usuário Excel/ Word e avançado em Power Point.

Formação / Experiência desejável para a vaga:
* Conhecimento em ISO TS (IATF).

We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and
machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that
we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on
power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the
environment with power management technologies that are more reliable,
efficient, safe and sustainable. Because this is what matters.

We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that
our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient,
transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle
some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what
matters.

Cargo: Recursos Humanos

Região: América Latina

Organização: VEH Vehicle Group

Nível do Cargo: Colaborador Individual

Horário: Período integral

É trabalho remoto (ou seja, o trabalho de casa ou de outra fábrica da Eaton)
permitido para esta posição?: No -PT-BR

Será que esta posição oferta deslocalização?: Nenhuma

Viagens: Não

Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Eaton is
committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants
and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons
regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation,
gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic
information, protected veteran status, or any other status protected by law.