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Vaga de Analista de RH
ManpowerGroup em São Luís - MA

Descrição da Vaga

Analista de RH

VAGA TEMPORÁRIA
* 5 MESES

Requisitos:
Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins
Conhecimento no pacote Office
Desejável Inglês avançado
Experiência em Educação corporativa, oferta de treinamento, negociação de clientes internos.
Atividades:
Treinamento: Levantamento de necessidades de treinamentos, acompanhamento dos treinamentos realizados e Budget. Planejamento mensal de treinamentos. Compra de treinamentos externos, negociação de turmas com instrutores internos, oferta e gestão mensal das turmas de treinamento. Análise e gestão de indicadores.
Salário compatível com o mercado + Benefícios:
Transporte Fretado + VR + Seguro de Vida + Assistência Médica + Assistência Odontológica
Horário de Trabalho:
De segunda a Sexta – 08h00 às 17h00
Local de Trabalho:
SÃO LUÍS

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.32
  • Remuneração e benefícios
    3.06
  • Oportunidade de carreira
    2.35
  • Cultura da empresa
    2.85
  • Qualidade de vida
    2.82

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    ok

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Campinas, SP


    Prós: Os pagamentos não costumavam atrasar, os valores no geral não eram ruins e havia possibilidade de escolher entre dois bancos para o recebimento.

    Contras: O atendimento sempre demorava, todos esperavam mais de uma hora para serem atendidos após a hora marcada. Algumas atividades eram muito desorganizadas e frequentemente eram passadas informações conflitantes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima para se aprender como se faz RH, péssima para se trabalhar

    Analista de IndicadoresEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Forma entender o cliente e engajamento dos funcionários para resolução de problemas tanto internos, como no cliente. Nunca atrasa salásio e/ou benefícios.

    Contras: Localização em um local deserto (Matriz), funcionários sendo proimovidos de acordo com opiniões pessoais (não profissionais) da diretoria, falta de um programa de carreira e rotatividade muito alta.

    Conselhos para presidência: Faça um mapa de processos, cargos e salários, para entender como a empresa funciona. Depois é só seguir a receita de bolo que qualquer PMO faz.

    Recomenda a empresa: Não