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Vaga de Analista de RH
ManpowerGroup em São Luís - MA

Descrição da Vaga

Analista de RH

VAGA TEMPORÁRIA
* 5 MESES

Requisitos:
Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins
Conhecimento no pacote Office
Desejável Inglês avançado
Experiência em Educação corporativa, oferta de treinamento, negociação de clientes internos.
Atividades:
Treinamento: Levantamento de necessidades de treinamentos, acompanhamento dos treinamentos realizados e Budget. Planejamento mensal de treinamentos. Compra de treinamentos externos, negociação de turmas com instrutores internos, oferta e gestão mensal das turmas de treinamento. Análise e gestão de indicadores.
Salário compatível com o mercado + Benefícios:
Transporte Fretado + VR + Seguro de Vida + Assistência Médica + Assistência Odontológica
Horário de Trabalho:
De segunda a Sexta – 08h00 às 17h00
Local de Trabalho:
SÃO LUÍS

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.21
  • Remuneração e benefícios
    2.70
  • Oportunidade de carreira
    2.36
  • Cultura da empresa
    2.94
  • Qualidade de vida
    2.77

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  • Há aproximadamente 1 mês

    Melhorando...

    Analista de Recursos Humanos (RH) Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Muitos desafios, abertura para sugestão de novas ideias e novos métodos, melhoria no olhar para o colaborador nos últimos tempos. Ótima empresa para início de carrera.

    Contras: Equipamentos precários, comunicação e colaboração deficiente entre as áreas, dificuldade na implantação de novos processos. Empresa sem processos e políticas.

    Conselhos para presidência: Estabeleça metas claras aos líderes, melhore os equipamentos e sistemas de trabalho, e também os benefícios e salários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    Tem a melhoras

    Analista Jr

    São Paulo, SP


    Prós: Prestando serviços a grande empresas, as possibilidades de obter um contrato com elas é grande. Tendo em vista a experiência e conhecimento necessário para as mesmas.

    Contras: RH, informações necessárias ao funcionário sendo elas muito obscuras, muita das vezes eles sendo menosprezados, pois são terceiros e facilmente substituídos.

    Conselhos para presidência: Respeitar os funcionários e impulsionar a carreira.

    Recomenda a empresa: Sim