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Vaga de Analista de Remuneração Sênior
Eurofarma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Remuneração Sênior

Requisitos:
Ensino superior completo;
Imprescindível Certificação metodologia Hay e/ou Towers de avaliação de cargos e salários;
Desejável Pós-graduação ou MBA;
Conhecimento na ferramenta SAP;
Conhecimentos avançados em Excel.
Principais Responsabilidades:
* Elaborar, analisar/avaliar as descrições de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos;
* Responder aos templates de pesquisas salariais praticadas no mercado, garantindo um job macthing adequado e de acordo com a estrutura interna;
* Analisar as pesquisas sobre as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento farmacêutico como em relação a outras;
* Elaboração de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de cargos e salários.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;
* Conduzir projetos/estudos e simulações de alterações na área de Remuneração (estrutura de cargos e salários, dissidio e convenção sindical, PPR) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;
* Desenhar, implementar e executar as políticas e estratégias de remuneração;
* Elaboração de orçamento de pessoal;
* Elaboração das diretrizes, avaliação e cálculo do PPR.
Local de Trabalho:
Unidade de Campo Belo

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Avaliações da Eurofarma


Satisfação geral dos funcionários

4.31
  • Remuneração e benefícios
    4.63
  • Oportunidade de carreira
    3.58
  • Cultura da empresa
    3.90
  • Qualidade de vida
    3.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Um excelente lugar para se dedicar e que pode evoluir bastante.

    Gerente Distrital PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: A história, o pacote de benefícios e o clima da empresa e a possibilidade de Ascenção, além do cuidado que sua família usufrui com o pacote de benefícios.

    Contras: A dificuldade de utilizar ferramentas mais modernas da administração no dia a dia, além de como gestor não dispor os de um período para trabalhar as estratégias, análises e rotinas gerenciais da equipe.

    Conselhos para presidência: Gerenciamento da rotina complexa do dia a dia exige tempo e dedicação, por isso, merece um espaço melhor na agenda do gestor.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 26 dias

    Um tempo muito bom em relação ao aprendizado

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Benefícios excelentes, horário flexível na sexta feira, auxílio farmácia (medicamento de graça para funcionários) excelente valor VR/VA é Pl

    Contras: No.meu caso não vi um.plano de carreira para deficiente. Como eu não era alocada na empresa, trabalhava em.um parceiro, ficava difícil a comunicação com a empresa

    Conselhos para presidência: Pensar um pouco mais sobre os deficiente alocados fora da matriz da empresa

    Recomenda a empresa: Sim