Atribuições:

Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.

Apurar a remuneração variável sob sua responsabilidade, divulgando para os envolvidos e encaminhando para pagamento.

Ser guardião da política de cargos e remuneração, prestando suporte técnico e orientação aos gestores e RHs dos negócios.

Participar de pesquisas salariais, identificando se as práticas e políticas da empresa estão aderentes ao mercado e se favorecem a retenção de colaboradores.

Realizar a manutenção dos mapas de cargo e organogramas, conforme movimentações necessárias.

Requisitos:

Conhecer a metodologia, estruturação e administração de cargos e salários através das ferramentas da

área.

Ensino superior completo em administração, gestão de RH e áreas afins. Pós-graduação será um diferencial.

Excel avançado.

Raciocínio lógico e bom relacionamento interpessoal.

Disponibilidade de deslocamento entre Sapiranga e Porto Alegre.

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