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Vaga de Analista De Remuneração E Expatriados Sênior
Grupo Selpe em Paracatu - MG

Descrição da Vaga

Analista De Remuneração E Expatriados Sênior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Paracatu, MG
  4. Acompanhar as rotinas de remuneração, envolvendo o desenvolvimento de estudos, análises salariais e de benefícios;
  5. Atuar com políticas de remuneração e tabela salarial, elaboração de resultados de informações gerenciais;
  6. Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização;
  7. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
  8. Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração;
  9. Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio das pesquisas salariais e participação em Grupo de Práticas de Mercado;
  10. Avaliar as tendências de mercado e propor melhorias visando a melhoria de processos e competitividade de mercado;
  11. Responsável pela implantação, acompanhamento e revisão do plano de carreira do nível operacional;
  12. Responsável pela condução da avaliação anual relacionada a área de Remuneração, para nível operacional, administrativo e profissional (implementação, revisão, comunicação e acompanhamento do processo, bem com a interface com o corporativo);
  13. Responsável pela gestão do sistema de cargos e salários, revisão/revitalização do sistema implantado, visando a otimização dos processos melhorias para os processos (usuário chave);
  14. Responsável pela gestão dos processos de expatriação (politica, relocation, imigração, tax);
  15. Responsável pelo controle e auditoria dos processos de expatriação (visto, alinhamento proposta e pacote de benefícios etc) bem como a interface com as consultorias que suportam o processo;
  16. Responsável pelo Alinhamento com o corporativo com relação aos processos de expatriação, seguindo as premissas definidas;
  17. Responsável pelo controle de custo e validação das invoices dos expatriados.
  18. Requisitos
  19. Ensino Superior Completo (Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Ralações Internacionais e áreas afins);
  20. Excel Avançado;
  21. Experiência com metodologias de mercado para avaliação de cargos, salários e quantificação / análise comparativa de benefícios (Mercer, Towers Watson, Hay dentre outras);
  22. Experiência com gestão de política de Remuneração e Benefícios;
  23. Conhecimento da legislação trabalhista;
  24. Experiência com controle e desenvolvimento de projetos.
  25. Inglês Avançado.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista De Remuneração E Expatriados Sênior
  • Empresa GRUPO SELPE
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Efetivo – CLT
  • Salário A combinar
  • Localidade Paracatu, MG
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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    2.57
  • Oportunidade de carreira
    2.71
  • Cultura da empresa
    3.29
  • Qualidade de vida
    3.43

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 21 dias

    Um local pra quem busca experiência.

    Analista de Recursos HumanosEx-funcionário, saiu em 2015

    Recife, PE


    Prós: Apresentava um bom clima para realizar o trabalho, e por conta disso fica mais fácil até lidar com pessoas mais difícil ou situações mais complicadas. A maioria dos gestores eram bem flexíveis e abertos. Um espaço ideal para quer que aprender.

    Contras: Faltava investimento no desenvolvimento dos profissional e recursos materiais para realização das avaliações. Pouco investimento em relação aos benefícios ou premiações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Ótimo empresa para atuar como Consultor de RH (Foco R&S)

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2011

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa que possui contato com grandes empresas e desenvolve da possibilidade de desenvolvimento profissional na carreira de Recrutamento e Seleção / Avaliações Psicológicas.

    Contras: Profissionais deveriam receber comissionamento sobre o fechamento das vagas (remuneração variável). Dar maior autonomia aos consultores/analistas (ex: mais visita a clientes)

    Conselhos para presidência: Focar na capacitação e retenção dos Consultores (Analistas) e Supervisão.

    Recomenda a empresa: Sim