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Vaga de Analista De Remuneração E Expatriados Sênior
Grupo Selpe em Paracatu - MG

Descrição da Vaga

Analista De Remuneração E Expatriados Sênior

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Paracatu, MG
  4. Acompanhar as rotinas de remuneração, envolvendo o desenvolvimento de estudos, análises salariais e de benefícios;
  5. Atuar com políticas de remuneração e tabela salarial, elaboração de resultados de informações gerenciais;
  6. Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização;
  7. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
  8. Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração;
  9. Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio das pesquisas salariais e participação em Grupo de Práticas de Mercado;
  10. Avaliar as tendências de mercado e propor melhorias visando a melhoria de processos e competitividade de mercado;
  11. Responsável pela implantação, acompanhamento e revisão do plano de carreira do nível operacional;
  12. Responsável pela condução da avaliação anual relacionada a área de Remuneração, para nível operacional, administrativo e profissional (implementação, revisão, comunicação e acompanhamento do processo, bem com a interface com o corporativo);
  13. Responsável pela gestão do sistema de cargos e salários, revisão/revitalização do sistema implantado, visando a otimização dos processos melhorias para os processos (usuário chave);
  14. Responsável pela gestão dos processos de expatriação (politica, relocation, imigração, tax);
  15. Responsável pelo controle e auditoria dos processos de expatriação (visto, alinhamento proposta e pacote de benefícios etc) bem como a interface com as consultorias que suportam o processo;
  16. Responsável pelo Alinhamento com o corporativo com relação aos processos de expatriação, seguindo as premissas definidas;
  17. Responsável pelo controle de custo e validação das invoices dos expatriados.
  18. Requisitos
  19. Ensino Superior Completo (Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Ralações Internacionais e áreas afins);
  20. Excel Avançado;
  21. Experiência com metodologias de mercado para avaliação de cargos, salários e quantificação / análise comparativa de benefícios (Mercer, Towers Watson, Hay dentre outras);
  22. Experiência com gestão de política de Remuneração e Benefícios;
  23. Conhecimento da legislação trabalhista;
  24. Experiência com controle e desenvolvimento de projetos.
  25. Inglês Avançado.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista De Remuneração E Expatriados Sênior
  • Empresa GRUPO SELPE
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Efetivo – CLT
  • Salário A combinar
  • Localidade Paracatu, MG
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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.80
  • Remuneração e benefícios
    2.40
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    3.20
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Grupo Selpe

    Assistente R&S

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Clima agradável ,pessoas agradáveis , busca por desenvolvimento dos colaboradores . Gestores flexíveis e abertos para novas ideias

    Contras: Não tenho pontos negativos para serem relatados , todas empresas possuem pontos a serem desenvolvidos dia a dia e se adaptar ao mercado atual.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Empresa boa, mas requer melhoras na gestã

    Consultor Comercial

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Investimento em novas ferramentas, busca de inovação, seriedade no atendimento ao cliente, solidez de mercado, entrega diferenciada perante a concorrência.

    Contras: Pouco ou nenhum investimento em treinamento, chefias muito operacionais, dificuldade em gerir equipes e reter talentos, baixo investimento em benefícios, remuneração e politicas de satisfação.

    Recomenda a empresa: Sim