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Vaga de Analista de Remuneração
Berneck em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Analista de Remuneração

Conhecer e estar alinhado à estratégia da empresa
Fazer a manutenção do Plano de Cargos e Salários, visando cumprir os requisitos definidos na Política Salarial da empresa.
Elaborar descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos ou chefia imediata, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
Analisar e acompanhar as evoluções de todos os cargos da empresa, visando assegurar a equidade interna, controle dos custos e competividade com o mercado.
Coordenar e participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação dos mesmos.
Atualizar e fazer ajustes nas tabelas salariais, com base na política já definida, visando a facilitar a administração de cargos e salários.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Fazer análise de enquadramento de pessoal, levantando os desvios salariais em relação à nova estrutura salarial e propondo os ajustes salariais necessários.
Apoiar nas definições das regras para a administração dos cargos e salários, bem como na política salarial.
Acompanhar e analisar constantemente o cumprimento da política salarial.
Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
Elaborar e realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
Realizar pesquisas salariais de acordo com a necessidade da empresa para manutenção da política salarial.
Analisar e manter dados estatísticos da administração de cargos e salários e os indicadores de Gestão de Recursos Humanos.
Assegurar o cumprimento da legislação, acordos e convenções coletivas sobre assuntos relacionados às questões salarias.

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Avaliações da Berneck


Satisfação geral dos funcionários

4.17
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    3.83
  • Cultura da empresa
    3.67
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 2 meses

    Assistente de Comex

    Assistente de Comex

    Araucária, PR


    Prós: beneficios relacionados a cesta basica, PLR, assistencia saude e visibildiade da empresa perante ao mercado exterior. contato com varias nacionalidades.

    Contras: pouco reconhecimento por parte da empresa com os funcionarios, distancia do centro de curitiba até Araucaria, remuneração abaixo do o que o mercado paga

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Ótimo ambiente de trabalho

    Auxiliar de Produção

    Curitibanos, SC


    Prós: Ambiente,oportunidades, salário em dia, treinamentos, chefia acessível, equipamentos conservados, manutenção em dia, possibilidade de fazer horas extras.

    Contras: Turnos deveriam ser rotativos, auxiliar funcionários no transporte quando de outras cidades, funcionários sem vontade de trabalhar e que querem sair não são demitidos, ficam como peso morto na equipe.

    Conselhos para presidência: Funcionários sem vontade de trabalhar devem ser demitidos, ou incentivados a sair, é uma empresa, não a casa da mãe Joana, funcionário precisa ser cobrado, atrasos faltas devem ser cobrados, desvios de conduta precisam ser cobrados.

    Recomenda a empresa: Sim