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Vaga de Analista de Remuneração
Accenture em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Remuneração

Junte-se à Accenture e ajude a transformar organizações e comunidades líderes em todo o mundo. A Accenture é uma das principais consultorias de gestão, serviços de tecnologia e empresas de terceirização.

Participar da carreira de Corporate Function contribui para a gestão da Accenture como um negócio de alto desempenho através da especialização dentro de uma área funcional específica e cresce em funções internamente focadas, aprofundando suas habilidades e / ou desenvolvendo novas habilidades dentro de uma área funcional interna.

Os profissionais do Total Rewards no RH são responsáveis por projetar e implementar programas de recompensa acessíveis e relevantes para o mercado que reforcem nossa cultura de alto desempenho e nossos valores fundamentais. Os especialistas da Total Rewards coletam informações de mercado sobre os padrões de recompensas geográficas e de indústria e, em seguida, projetam e implementam programas de compensação, eqüidade e pensões / benefícios para atrair, motivar e reter empregados de todos os níveis geográficos.

**Descrição do trabalho
* Suporte durante a concepção, construção e implementação de processos de recompensas, políticas e programas alinhados com a estratégia de Negócios e RH;
* Processar transações operacionais para a função de recompensas, dependendo do alinhamento funcional, que inclui o gerenciamento de dados, a criação de faturas e relatórios, a execução de processos periódicos e periódicos, a manutenção do log de controle, a auditoria de folha de pagamento;
* Ajudar a desenvolver e aplicar diretrizes, frameworks, toolkits e metodologias globais (contribuindo requisitos, idéias e recursos);
* Gerenciar melhorias para sistemas, ferramentas e processos de recompensas totais, projetando processos, procedimentos, requisitos de sistemas, relatórios, políticas e outras ferramentas de habilitação necessárias para operacionalizar efetivamente processos globais;
* Servir como especialista, aplicando um conhecimento abrangente dos processos de recompensas e ferramentas associadas e manter o conhecimento especializado pesquisando as melhores práticas, monitorando desenvolvimentos legais, avaliando as tendências emergentes, mantendo-se atento dos avanços tecnológicos e elaborando e comunicando os funcionários;
* Atuar como uma interface de remuneração diária para RH e liderança / funcionários em áreas designadas;
* Responsável pela prestação efetiva de serviços de atividades de Compensação e Administração de Remuneração dentro de uma GU;
* Estabelecer e construir relacionamentos com múltiplos clientes internos / externos;

Basic qualifications

**Requisitos
* Graduação completa em Administração, Economia ou Contábeis;
* Inglês avançado;
* Excel - programação VBA;
* Power point - Bom conhecimento;
* Desejável experiência na área de Remuneração (compensation especificamente);

À Accenture não discrimina por motivos de raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência não incapacitante para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou por nenhum outro motivo proibido pela legislação local. Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito no currículo o tipo de deficiência, bem como se requer algum recurso especial para desenvolver seu trabalho.

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Avaliações da Accenture


Satisfação geral dos funcionários

3.45
  • Remuneração e benefícios
    3.01
  • Oportunidade de carreira
    3.36
  • Cultura da empresa
    3.65
  • Qualidade de vida
    2.87

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    A experiência pode ser boa ou ruim, depende muito do projeto em que você é alocado

    Analista de Sistemas Pleno

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Bons benefícios, bastante espaço para crescimento, diversidade de projetos, alguns projetos bem desafiadores em áreas/tecnologias promissoras.

    Contras: Ambiente muito formal e burocrático, crescimento lento, alguns projetos bem maçantes, muita diferença salarial entre funcionários do mesmo nível

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    "Ótima empresa para iniciar a carreira em consultoria."

    Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade de traballho, equipes qualificadas, ambiente de trabalho agradável, empresa global, entre outros.

    Contras: Pressão para entrega dos projetos no prazo, falta de transparência nas avaliações anuais, falta de incentivos para manutenção da carreira.

    Conselhos para presidência: Maior reconhecimento por mérito. Pessoas bem avaliadas e mal avaliadas recebem o mesmo reconhecimento em termos de remuração fixa.

    Recomenda a empresa: Sim