• Vagas
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas

Vaga de Analista de Remuneração
Accenture em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Remuneração

Junte-se à Accenture e ajude a transformar organizações e comunidades líderes em todo o mundo. A Accenture é uma das principais consultorias de gestão, serviços de tecnologia e empresas de terceirização.

Participar da carreira de Corporate Function contribui para a gestão da Accenture como um negócio de alto desempenho através da especialização dentro de uma área funcional específica e cresce em funções internamente focadas, aprofundando suas habilidades e / ou desenvolvendo novas habilidades dentro de uma área funcional interna.

Os profissionais do Total Rewards no RH são responsáveis por projetar e implementar programas de recompensa acessíveis e relevantes para o mercado que reforcem nossa cultura de alto desempenho e nossos valores fundamentais. Os especialistas da Total Rewards coletam informações de mercado sobre os padrões de recompensas geográficas e de indústria e, em seguida, projetam e implementam programas de compensação, eqüidade e pensões / benefícios para atrair, motivar e reter empregados de todos os níveis geográficos.

**Descrição do trabalho
* Suporte durante a concepção, construção e implementação de processos de recompensas, políticas e programas alinhados com a estratégia de Negócios e RH;
* Processar transações operacionais para a função de recompensas, dependendo do alinhamento funcional, que inclui o gerenciamento de dados, a criação de faturas e relatórios, a execução de processos periódicos e periódicos, a manutenção do log de controle, a auditoria de folha de pagamento;
* Ajudar a desenvolver e aplicar diretrizes, frameworks, toolkits e metodologias globais (contribuindo requisitos, idéias e recursos);
* Gerenciar melhorias para sistemas, ferramentas e processos de recompensas totais, projetando processos, procedimentos, requisitos de sistemas, relatórios, políticas e outras ferramentas de habilitação necessárias para operacionalizar efetivamente processos globais;
* Servir como especialista, aplicando um conhecimento abrangente dos processos de recompensas e ferramentas associadas e manter o conhecimento especializado pesquisando as melhores práticas, monitorando desenvolvimentos legais, avaliando as tendências emergentes, mantendo-se atento dos avanços tecnológicos e elaborando e comunicando os funcionários;
* Atuar como uma interface de remuneração diária para RH e liderança / funcionários em áreas designadas;
* Responsável pela prestação efetiva de serviços de atividades de Compensação e Administração de Remuneração dentro de uma GU;
* Estabelecer e construir relacionamentos com múltiplos clientes internos / externos;

Basic qualifications

**Requisitos
* Graduação completa em Administração, Economia ou Contábeis;
* Inglês avançado;
* Excel - programação VBA;
* Power point - Bom conhecimento;
* Desejável experiência na área de Remuneração (compensation especificamente);

À Accenture não discrimina por motivos de raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência não incapacitante para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou por nenhum outro motivo proibido pela legislação local. Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito no currículo o tipo de deficiência, bem como se requer algum recurso especial para desenvolver seu trabalho.

Leia mais

Avaliações da Accenture


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    3.42
  • Cultura da empresa
    3.77
  • Qualidade de vida
    3.05

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Ótima escola

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Carreira pode ser bem agressiva na consultoria e existem muitas oportunidades. Procura praticar a meritocracia e qualificar bem as pessoas com várias oportunidades de treinamento.

    Contras: Qualidade de Vida muito restrita. Longas horas de trabalho. Ambiente de trabalho agressivo. Exige muitas viagens dos executivos e remuneração nem sempre é compatível com o mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Excelente empresa para iniciar e construir sua carreira, mas com alta carga de trabalho.

    Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira bem definido, e processo de avaliação justo (distorções podem ocorrer, mas o percentual é baixo). Permite excelente oportunidade de aprendizado e crescimento profissional pela diversidade de áreas e indústrias de atuação, além da alta exposição aos líderes e corpo executivo dos clientes.
    Possui cultura orientada ao trabalho em equipe e fomenta a diversidade.

    Contras: Desbalanço entre vida profissional e pessoal, devido a alta carga de trabalho e a alta competitividade, que é natural do business da empresa. Dificuldade na disseminação de seus valores e cultura, pelo alto número de projetos distintos, em segmentos/ indústrias distintos.
    Possui ótimos programas de engagement, mas encontra dificuldades para operacionalizá-los.

    Conselhos para presidência: Reduzir o número de programas de engamenet implantar programas mais efetivos, para disseminar seus excelentes valores de forma efetiva. Treinar seus novos executivos para melhor gerir e orientar a competente, exigente e ansiosa nova geração.

    Recomenda a empresa: Sim