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Vaga de Analista de Relações Trabalhistas
Cargill em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Relações Trabalhistas

Descrição:

Resumo do Cargo:
Como membro da equipe de GHRS Brasil, o HR Employee Relations Associate
coordenará a entrega de serviços relacionados a questões trabalhistas com
funcionários, como o atendimento de processos ativos e procedimentos legais de
RH, fornecendo conhecimentos e gerenciamento de processos de planejamento de
relações com empregado. Você precisará criar vínculos com outros especialistas
em ER, auditoria e legal para criar e implantar um processo que aumente o
conhecimento e as habilidades dos profissionais de RH, atendendo aos
requisitos governamentais.
Especificamente, essa função será responsável por executar atividades de
rotina de relações trabalhistas predominantemente para o ambiente de produção
da fábrica; realização de investigações, audiências disciplinares e de
reclamações, processos de resolução de disputas, interpretação e assessoria em
políticas, requisitos e acordos regulatórios e monitoramento de ambientes
internos e externos de relações com funcionários.
Responsabilidades:
40% LIDER DO NEGÓCIO
• Fornecer assessoria relevante e efetiva aos negócios da Cargill no Brasil.
• Ajudar como ponto focal no relacionamento trabalhista com funcionários,
incluindo requisitos da estratégia regional.
• Trabalhar em estreita parceria com CBS para a entrega de serviços e
processos.
• Desenvolver e manter relacionamentos com os principais stakeholders, que
podem incluir: líderes empresariais, gerentes, profissionais de recursos
humanos / negócios, contatos da indústria e funcionários.
• Responsável quando necessário de representar a Cargill frente aos órgãos
governamentais, como Ministérios do trabalho e sindicatos.
• Administrar procedimentos de resolução de disputas com funcionários e
sindicatos.
• Utilizar habilidades de pesquisa e análise para obter fatos e informar as
partes sobre relações com funcionários e empresas.
• Suportar as políticas de emprego, requisitos regulamentares e aplicá-los de
acordo com as leis relevantes e as políticas e padrões de emprego da Cargill.
• Preparar documentação para o processo de contratação.
• Administrar processo de rescisão com o CBS.
• Realizar homologação.
• Participar de Auditorias trabalhistas.
• Consultar profissionais seniores e área legal em atividades mais complexas /
de alto risco.
20% LIDER DA MUDANÇA
• Fornecer feedback sobre as prioridades locais para garantir a adoção do
negócio.
• Promover o uso e implementação de ferramentas / tecnologias dentro do
mercado para obter eficiência na entrega de soluções de RH.
• Fornecer consultoria / assessoria a gerentes e supervisores de negócios em
questões / atividades de ER.
20% DEFENSOR DA CULTURA
• Defender uma cultura de melhoria contínua, para assegurar a implantação de
processos escaláveis, simplificados e padronizados.
• Expressar, modelar e reforçar uma cultura de honra ao processo.
20% LÍDER DE VALOR
• Realizar e apoiar atividades de relações trabalhistas / industriais
relacionadas à conformidade legal para um local, ou seja, auditorias de RH,
auditorias éticas do cliente, coleta e retenção de documentação e conclusão do
formulário regulatório.
• Treinar funcionários em questões relacionadas a ER.

Qualificações:

Requisitos:
Requisitos mínimos
• Bacharel em matéria relevante ou experiência comprovada em recursos humanos
e relações com funcionários - essencial.
• Vivência em operações e / ou recursos humanos, preferencialmente no
mercado local.
• Experiência de relações de empregado em um ritmo rápido, ambiente de alta
mudança - essencial.
• Experiência de antecipação de problemas, resolução de problemas e
implementação de soluções - essenciais.
• Um forte impulso para resultados - essencial.
• Fortes habilidades de gerenciamento de partes interessadas com a capacidade
de se comunicar efetivamente com uma diversidade de pessoas - essencial.
• Compreensão dos esforços de mudança de RH – essencial.
Requisitos desejáveis
• Experiência com centro de serviços compartilhados - desejável.
• Capacidade de administrar Relações Industriais / Relações com funcionários e
compreender legislação trabalhista.
• Conhecimento em inglês.

Cargo: Recursos Humanos

Leia mais

Avaliações da Cargill


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.74
  • Oportunidade de carreira
    3.38
  • Cultura da empresa
    4.14
  • Qualidade de vida
    3.74

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 dias

    Boa empresa, muito ética.

    Supervisor

    Uberlândia, MG


    Prós: Ambiente de trabalho, programa de treinamentos, oportunidades. Muito ética

    Contras: Vários sistemas que não se interagem.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Atende o que se procura,não mais que isso.

    ClassificadorEx-funcionário, saiu em 2017

    Nova Mutum, MT


    Prós: Empresa paga nos dias corretos,um bom plano de carreira,muitos benefícios ............................................................,.....

    Contras: Falta de uma gestão mais eficaz.................................................... .. . . . mmm

    Recomenda a empresa: Sim