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Vaga de Analista de Redes Sênior
Global High Performance IT Solutions & Services (HITSS) em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Analista de Redes Sênior

Requisitos e conhecimentos necessários:
* Ensino superior completo em cursos voltados para TI;
* Sólida experiência com:
* Implantação, configuração e suporte a redes de comunicação de dados, incluindo LAN/WAN/MAN;
* Interconexão de redes;
* Segurança de acesso a redes;
* Gerenciamento de desempenho de redes;
* Mapeamento e construção de planta de redes
Requisitos e conhecimentos desejáveis:
* Possui certificação em Redes.
* Conhecimento em produtos ligados à área de Network, Wireless e Security – como: Routers Ciscos (ASR1K, ASR9k, 7600, 7200, 3800, 2900, 2800), Switchs (Nexus 7000, 6500, 4500, 3750), Cisco ASA, Cisco ISE, Cisco WAAS, Lan Controllers, Acess Point Indor e Outdoor, firewall da Palo Alto Networks.
* Conhecimento de Protocolos de Roteamento Dinâmico (RIP, OSPF, EIGRP, BGP), QOS, MPLS, NAT e VPN.
Local de trabalho: Centro/RJ

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Avaliações da Global High Performance IT Solutions & Services (HITSS)


Satisfação geral dos funcionários

3.06
  • Remuneração e benefícios
    3.28
  • Oportunidade de carreira
    2.25
  • Cultura da empresa
    2.30
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 dias

    Empresa Multinacional

    Analista Field Service

    Campinas, SP


    Prós: Empresa comprometida com os seus funcionários sempre esta esta disposta a inovar tem ótimos benefícios e consegui mante-los a critério do colaborador.

    Contras: Eu acredito que o RH deveria ser mais proativo com relação as solicitações dos seus colaboradores. Pois a entrega dos cartões de benefícios demoram de mais ser entregue quando solicitados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 dias

    Sem mais.

    Analista de Gestão de Acessos

    São Paulo, SP


    Prós: Paga o salário em dia, além dos benefícios que não são tão ruins. O convênio médico que é excelente, vale alimentação também entre outros benefícios.

    Contras: Falta de plano de carreira, onde ninguém é avaliado e também a falta de motivação pela gestão que no meu ponto de vista, é fraca. Falta um plano de carreira concreta.

    Conselhos para presidência: Falta um plano de carreira.

    Recomenda a empresa: Não