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Vaga de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR
Bosch em Campinas - SP

Descrição da Vaga

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR

ATIVIDADES:
▶ Governança e capacitação dos HR BP’s, nos processos de GPD, CDD, CAD, TAR, TrainM, CptM, SPL, SWP (Sistema HR Global);
▶ Coordenação regional da pesquisa de clima com colaborador;
▶ Condução de projetos corporativos de diversidade;
REQUISITOS:
▶ Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia ou cursos similares;
▶ Experiência com processos de RH como: Avaliação de desempenho, gestão de potencial, pesquisas de clima, treinamento de liderança, programas de diversidade e planejamento de estruturas;
▶ Vivência em processos de Design Thinking e Inovação;
▶ Conhecimento do pacote office e SAP;
▶ Desejável conhecimento TABLEAU;
▶ Inglês e Espanhol avançado;

Leia mais

Avaliações da Bosch


Satisfação geral dos funcionários

4.20
  • Remuneração e benefícios
    3.99
  • Oportunidade de carreira
    3.38
  • Cultura da empresa
    4.03
  • Qualidade de vida
    3.98

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma empresa com grande potencial, porém muitas barreiras!

    Auditor de Qualidade

    Campinas, SP


    Prós: A Robert Bosch como diversas empresas possui os seus GAP's, ou seja pontos bons e pontos ruins. Um ponto positivo que ressalto é o ambiente de trabalho e a diversidade dentro dele, mesmo que em algumas áreas isso não passe de ideologia. Outro ponto é a remuneração que mesmo que estagnada (na maioria das áreas) sempre se manteve entre as de outras empresas e sempre na data correta.

    Contras: A hierarquia imposta muitas vezes inibe o funcionário de se desenvolver, além de existir uma enorme diferença entre benefícios Fabrica/Escritório. A falta de meritocracia e reconhecimento é notória, assim como praticamente a inexistência de planos de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    Boa empresa, robusta e de renome no mercado.

    Funcionário

    Barueri, SP


    Prós: Empresa de renome no mercado, plano de carreira robusto porem lento. Esta em diversos ramos e ha possibilidade de mobilidade internacional bem como regional.

    Contras: Alguns gestores ainda trabalham como a 20 anos atras. hierarquias demasiadasm tornando a tomada de decisao lentas. Areas que ainda trabalham como silos. constantes cortes de verba para desenvolvimento (cursos).

    Conselhos para presidência: Utilizar mais feedbacks intermediarios e nao somente os 2 anuais, como forma de manter o desenvolvimento dos gaps em dia. Focar em cursos de desenvolvimentos tanto internos como externos. afinal os funcionarios sao a empresa.

    Recomenda a empresa: Sim