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Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior
Randstad Brasil Recursos Humanos em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos Sênior

Descrição

  • Captar pessoas, assessorando os clientes internos para o atendimento das demandas de recursos humanos e conduzindo o processo seletivo através de entrevistas e dinâmicas de grupo;
  • Levantar as necessidades internas de treinamento, estabelecendo conteúdos apropriados, buscando consultorias e organizando a infraestrutura necessária para a realização de eventos internos e externos;
  • Confeccionar relatórios gerenciais mensais;
  • Conduzir o processo de comunicação interna e eventos corporativos
  • Ações de Responsabilidades Sociais
  • Auditorias de Qualidade
  • Programas de Reconhecimentos
  • Suporte nas Ações de Treinamento
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • Foco em Organização, Pro atividade e trabalho em equipe
    Requisitos

  • Forte atuação em RH nas atividades supra citadas.

  • Inglês intermediário/avançado

  • Experiência na Indústria

  • Conhecimento no SAP e Controle de Budget (desejável).
    Local de Trabalho: Zona Oeste

  • São Paulo

Leia mais

Avaliações da Randstad Brasil Recursos Humanos


Satisfação geral dos funcionários

3.79
  • Remuneração e benefícios
    3.79
  • Oportunidade de carreira
    3.14
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    3.64

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa sem futuro.

    Auxiliar de Logística

    São Paulo, SP


    Prós: A Randstad busca empresas de grande porte, a fim de fechar uma parceria de prestação de serviço, entrando com mão de obra e gerenciamento de funcionários, fornecendo assessoria e administração de RH (recursos humanos).

    Contras: Infelizmente para lucrar, a Randstad procura manter os salários e benefícios dos próprios funcionários, em um valor muito baixo, com salários beirando o mínimo, e benefícios quase que nulos, desmotivando a continuidade do funcionário dentro da empresa. Para piorar a situação evita o desenvolvimento do funcionário, uma vez que ao aparecer um cargo novo, a empresa prefere procurar novos colaboradores, para não desfocar a equipe que já esta trabalhando.

    Conselhos para presidência: Desenvolver os funcionários que já são colaboradores, fechar parcerias com centros de ensino e faculdades, fazer algumas reuniões pelo menos uma vez por mês para avisar novos cargos, e procurar dentre os colaboradores que já estão em seu time.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 7 meses

    Sempre a disposição para dúvidas e resolução de problemas !!!!

    Assistente de Códigos

    São Paulo, SP


    Prós: Parceria com empresas dos mais diversos ramos de atividade e porte.O que fornece um leque de oportunidades boas para o mercado de trabalho!!!

    Contras: Não poder se candidatar para outras oportunidades quando se tem um contrato ativo.

    Recomenda a empresa: Sim