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Vaga de Analista de Recursos Humanos Sr
CPFL Energia em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos Sr - Campinas/SP

Cidade: Campinas
* SP
PRÉ-REQUISITOS:
* Necessário Nível Superior Completo em Psicologia;
* Conhecimento e vivência em Desenvolvimento Organizacional (Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Programas de Desenvolvimento com executivos e projetos de estruturação de carreira);
* R&S de posições média e alta gerência;
* Experiência com Global Mobility será um diferencial;
* Pacote Office;
* Inglês Avançado/ Fluente;
* Residir em Campinas ou região.
ATIVIDADES:
* Analisar e criar processos e projetos de recursos humanos, ligados a carreira, performance e desenvolvimento;
* Ser responsável por assessment, entrevistas e contratação de posições de níveis gerenciais e executivas;
* Atuar em parceria com as áreas pares, construindo produtos customizados às empresas de negócios de mercado.
OBS: Todas as etapas do processo são eliminatórias e poderão ser alteradas conforme número de inscritos.

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Avaliações da CPFL Energia


Satisfação geral dos funcionários

3.72
  • Remuneração e benefícios
    3.69
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    3.23
  • Qualidade de vida
    3.77

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    CPFL Energia

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2017

    Campinas, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, benefícios, diversidade, programas de inclusão social, ações na sociedade, restaurante, academia, chance de crescimento

    Contras: Política de avaliação de desempenho, gestores despreparados, promoções políticas, panelas, favorecimentos, rh parcial e com abordagens superficiais de temas importantes

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa em declínio

    Analista Comercial Pleno

    Campinas, SP


    Prós: Benefícios, segurança, previdência privada, vale transporte, seguro, não existem muitos mais o que dizer, a empresa não valoriza o funcionário.

    Contras: A empresa não valoriza os funcionários, o código de ética funciona contra os colaboradores, os gerentes e diretores trabalham pensando exclusivamente em produtividade, salários baixos...

    Conselhos para presidência: Valorizar mais os funcionários, não só da boca para fora.

    Recomenda a empresa: Não