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Vaga de Analista de Recursos Humanos Sr
CPFL Energia em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos Sr - Campinas/SP

Cidade: Campinas
* SP
PRÉ-REQUISITOS:
* Necessário Nível Superior Completo em Psicologia;
* Conhecimento e vivência em Desenvolvimento Organizacional (Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Programas de Desenvolvimento com executivos e projetos de estruturação de carreira);
* R&S de posições média e alta gerência;
* Experiência com Global Mobility será um diferencial;
* Pacote Office;
* Inglês Avançado/ Fluente;
* Residir em Campinas ou região.
ATIVIDADES:
* Analisar e criar processos e projetos de recursos humanos, ligados a carreira, performance e desenvolvimento;
* Ser responsável por assessment, entrevistas e contratação de posições de níveis gerenciais e executivas;
* Atuar em parceria com as áreas pares, construindo produtos customizados às empresas de negócios de mercado.
OBS: Todas as etapas do processo são eliminatórias e poderão ser alteradas conforme número de inscritos.

Leia mais

Avaliações da CPFL Energia


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.56
  • Oportunidade de carreira
    3.18
  • Cultura da empresa
    3.22
  • Qualidade de vida
    3.75

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 dias

    CPFL Energia

    Engenheiro EletricistaEx-funcionário, saiu em 2016

    Campinas, SP


    Prós: A empresa apresenta uma estrutura física muito grande e o faturamento anual da distribuidora traz certa medida de segurança para manutenção da posição.

    Contras: Burocracia extrema para realização de trabalho. A empresa deixa de investir em outras áreas ou oportunidades de negócios e ideias que o mercado a sua volta apresenta.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 13 dias

    Vale a pena trabalhar na CPFL

    Jovem Aprendiz AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2014

    Campinas, SP


    Prós: A empresa possui uma excelente estrutura, colaboradores qualificados e aptos para qualquer problema que venha a surgir. A CPFL trabalha incessantemente na capacitação dos funcionários. Ter uma Universidade Corporativa é uma forma de demonstrar a preocupação com o desenvolvimento de seus colaboradores.

    Contras: A empresa poderia oferecer mais oportunidades para jovem aprendiz administrativo, pois são eles que entendem boa parte dos assuntos administrativos no que dizem respeito aos departamentos. Valoriza-los é um bom começo.

    Conselhos para presidência: Aumentar a taxa de efetivação, tanto para aprendiz quanto para estagiários e criarem um programa de summer job.

    Recomenda a empresa: Sim