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Vaga de Analista de Recursos Humanos Pleno
Trench, Rossi e Watanabe Advogados em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos Pleno

Requisitos
* Formação concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Inglês Intermediário
* Experiência com R &S e T&D
Principais atividades
R &S:
* Recrutamento e Seleção de posições estratégicas
* Entrevistas de desligamentos
* Contato com fornecedores
T&D:
* Integração
* Treinamentos internos
* Políticas e programas internos
Benefícios
* Vale-transporte
* Vale-refeição
* Assistência médica Bradesco
* Convênio farmácia
* Seguro de vida
* Auxílio creche
* Participação nos lucros
Local: Zona sul (Próximo a estação Morumbi).

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Avaliações da Trench, Rossi e Watanabe Advogados


Satisfação geral dos funcionários

3.64
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    3.71
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    3.07

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 9 dias

    Um ótimo lugar para se desenvolver profissionalmente

    Analista de Marketing Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: O clima é diferente de outros escritórios de advocacia, a grande maioria dos advogados reconhecem a importância do staff para os negócios. A maioria dos funcionários possuem mais do que 5 anos de casa, é uma empresa muito acolhedora com uma diversidade incrível. Homens e mulheres têm a mesma oportunidade.

    Contras: O escritório é muito burocrático, aprovações, promoções, entre outros processos podem levar mais tempo para se obter uma resposta, mas isso também é uma característica de escritórios de advocacia no geral.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Paralegal

    São Paulo, SP


    Prós: Transparência; Respeito com os colaboradores; Organização; Infraestrutura; Treinamentos de capacitação; Programas de bolsas de estudo de pós graduação em universidades; Salários acima da média.

    Contras: Sistema engessado; Não há grandes oportunidades de crescimento; Não há novos desafios para incentivar o crescimento do colaborador, facilitando o comodismo; Não tem plano de carreira para Paralegais (comum em escritórios de advocacia), por exemplo: eles não aproveitam o conhecimento de Paralegais que têm formação em Direito e mesmo que tenha a carteira da ordem, o Paralegal não consegue virar advogado; Não contrata profissionais de diversas faculdades particulares para a área jurídica, aceitando apenas as tradicionais, limitando, consequentemente, o acesso de uma parcela de estudantes e profissionais a uma empresa de qualidade.

    Conselhos para presidência: Aceitar profissionais da área jurídica (estagiários e bacharéis de Direito) de outras faculdades; dar mais oportunidades aos Paralegais com conhecimento na área jurídica.

    Recomenda a empresa: Sim