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Vaga de Analista de Recursos Humanos Pleno
Teleperformance em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos Pleno - Treinamento

Atividades:
Contribuir para as estratégias e melhorias da área de treinamento realizando o cumprimento das metas;
Analisar as demandas estimulando o crescimento e desenvolvimento das operações de vendas;
Realizar diagnóstico propondo ações de melhorias;
Atuação com elaboração e aplicação de treinamentos motivacionais e comportamentais para operação com foco em vendas.
Requisitos:
Vivência em treinamento com foco Comercial/ Vendas;
Vivência com Elaboração e aplicação de treinamentos;
Superior cursando;
Ótimos conhecimentos no pacote Office;
Conhecimento em logística de treinamentos.
* Assistência Médica;
* Medicina em grupo;
* Assistência Odontológica;
* Auxílio Creche (filhos até 3 anos de idade);
* Seguro de vida em grupo;
* Vale-Refeição ou Alimentação;
* Vale-transporte.
Local de Trabalho: São Paulo.
Horário de trabalho: Das 09h às 18h, de Segunda a Sexta-feira.

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Avaliações da Teleperformance


Satisfação geral dos funcionários

3.63
  • Remuneração e benefícios
    3.39
  • Oportunidade de carreira
    3.35
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Funcionário


    Prós: É uma empresa comprometida com o pagamento de seus funcionários e bem estar dos mesmos. Abre bastante vagas internas e prepara seu funcionário para oportunidades futuras.

    Contras: Não tem tanta voz ativa em relação aos seus clientes. Quando alguns funcionários apontam discrepâncias de procedimentos entre outras coisas não dão tanta importância. Aplicam testes para oportunidade interna com dificuldade superior ao de admissão.

  • Há mais de 1 ano

    dia a dia

    Agente de Atendimento I

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios, boa localização. Paga em dia. Possibilidade de bônus. Infraestrutura adequada e parque tecnológico sempre muito bem atualizado.

    Contras: Muita gente mandando e pouca gente fazendo. Demora em tomada de decisão da liderança. Costumeiramente os processos não são respeitados, principalmente por pessoas com cargos elevados.

    Recomenda a empresa: Sim