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Vaga de Analista de Recursos Humanos Pleno
Oxiteno em Suzano - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos Pleno

Principais responsabilidades e desafios:
* Será responsável por implementar os programas e projetos de RH na unidade, bem como, ser facilitador junto aos clientes internos nos temas da área.
* Forte interface com as áreas de Expertise em RH na Matriz, contribuindo para aprimorar processos, programas e projetos na unidade.
* Condução de projetos de Recrutamento e Seleção para posições correntes na planta.
* Apoio à liderança local nos processos de PDI com o objetivo de garantir as etapas e processos.
Requisitos:
* Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Direito ou afins
* Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos ( Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, CLT, Folha e Benefícios)Desejável ter atuado em ambiente matricial
* Vivência generalista em fábrica/ unidades industriais é primordial
* Desejável inglês e espanhol intermediário para conversação

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Avaliações da Oxiteno


Satisfação geral dos funcionários

3.94
  • Remuneração e benefícios
    4.19
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.44
  • Qualidade de vida
    3.72

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 4 dias

    Ótimo Lugar para trabalhar!!

    Vendedor Interno

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente e sensacional, as pessoas sao otimas, os beneficios sao otimos e a bonificação è excelente!

    Contras: Falta definicao de processos , e treinamento especifico para pessoas novas na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 dias

    Supervisor de Produção

    Camaçari, BA


    Prós: Bom ambiente operacional de trabalho. Participativo. Comunicação aberta entre operadores e supervisores de produção. Supervisores de produção.

    Contras: Baixos salários. Não existe uma diferenciação por ganhos de acordo a meritocracia. Não existe uma comunicação clara entre funcionários e RH. Programas de melhoramento pessoal estão sendo apenas para cumprir horas.

    Conselhos para presidência: verificar se os programas de desenvolvimento pessoal investidos pela empresa estão realmente "abraçados" e entendidos pelas lideranças.

    Recomenda a empresa: Sim