Love Mondays


Vaga de Analista de Recursos Humanos PL
Coca Cola Femsa em Maringá - PR

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos PL - Administração de Pessoal

Pré-requisitos:

  • Ensino superior completo;
  • SAP avançado (RRHH);
  • Desejável Pacote Office intermediário;
  • Desejável cursos de administração de pessoal.
    Principais atividades:

  • Rotinas e atividades em geral de folha de pagamento e administração de pessoal, Controle de benefícios, admissões, rescisões, férias, conferência de folha, realizar os inputs na folha de pagamento;

  • Conferência e tratamento de ponto;

  • Apuração e análise de indicadores;

  • Atender e dar suporte aos clientes internos;

  • Realizar Homologações e participar de audiências trabalhistas e perícias;

  • Apoiar e controlar as medidas disciplinares com gestores e área Laboral;

  • Controle de afastados e acessos.
    Local:MARINGÁ/PR
    Horário de trabalho : Comercial

Leia mais

Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.51
  • Remuneração e benefícios
    3.41
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    3.42
  • Qualidade de vida
    3.08

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 27 dias

    Repositor de Auto Serviço

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Pacote de benefícios e relacionamento em equipe. Chefia te orienta em suas atividades, mais você tem que aprender por conta própria o que dá autonomia e experiência

    Contras: Empresa não tem oportunidade de crescimento, as vagas de RI interno é tudo peixada, tenho duas graduações e não passei em nenhum processo interno. Mesmo tendo experiência de mercado em outras empresas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não