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Vaga de Analista de Recursos Humanos Jr. (Treinamento e Desenvolvimento)
Grupo MGB em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos Jr. (Treinamento e Desenvolvimento)

Atividades:
* Criação de conteúdos técnicos e comportamentais;
* Didatizar/diagramar/ajustar conteúdos/materiais existentes;
* Organização e controle de indicadores da área de T&D (Tabulação e consolidação);
* Logística de Treinamento;
* Criação e Manutenção do Calendário de Treinamento e Eventos (anuais);
Informações Adicionais: Power Point e Excel Intermediário.
Diferencial: Ter atuado no segmento de varejo ou atacado alimentício.
Benefícios: AM + VT ou estacionamento + Refeição no Local + cartão multicompras.
Local: Zona Norte
* SP
Vaga: CLT

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Avaliações da Grupo MGB


Satisfação geral dos funcionários

3.86
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.86
  • Cultura da empresa
    3.14
  • Qualidade de vida
    3.57

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Ótima empresa para desenvolvimento profissional

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa em constante crescimento, sempre em busca de inovação. Se preocupam bastante com o desenvolvimento profissional. Programas de capacitação bem definidos. Ambiente saudável e equilibrado. Oportunidade de ser polivalente.

    Contras: Não se mantem foco nos planejamentos. Não há definição clara das metas e objetivos. Muda-se de direção diversas vezes, por falta de visão, estratégia e planejamento. Muitos cargos de chefia. A "meritocracia" não é medida pelo resultado.

    Conselhos para presidência: Ter foco.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Decepção

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa gosta de inovar buscando nova ferramentas e tecnologia de trabalho o que agrega novos conhecimentos aos profissionais, os donos conhecem o corpo gerencial das lojas o que gera bons resultados.

    Contras: Os gestores são movidos por amizade e emoções o que causa contante trocas de lideres, o turnover e muito alto o que gera insegurança no corpo de gestores, dificultando novas contratações de profissionais.

    Conselhos para presidência: Avaliar a Gestão por competência e não por afinidade

    Recomenda a empresa: Não