Olá! Love Mondays irá virar Glassdoor em 26 de junho. Saiba mais
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Analista de Recursos Humanos
Cargill em Goiás - GO

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos

Descrição:

Resumo do Cargo:
Como membro da equipe de Employee Experience, esta posição será responsável
pela execução e entrega de serviços de RH de experiência de funcionários, tais
como treinamento de pessoal de produção, treinamento e integração, treinamento
local e treinamento de recrutamento, gerenciamento de desempenho, engajamento
de funcionários e programas de reconhecimento.

O Analista de RH - Employee Experience servirá como membro da equipe de Recursos Humanos da Equipe responsável pela entrega dos serviços da RH Employee Experience ao negócio. Atuando sob supervisão direta, o profissional utilizará seus conhecimentos básicos de Experiência de Recursos Humanos para facilitar e entregar treinamento local e recrutamento relacionado aos serviços de Recursos Humanos na região

Responsabilidades:
Líder do Negocio: ****
· Servir como especialista na equipe de Employee Experience para
fornecer serviços de consultoria relevantes e efetivos aos negócios.
· Apoiar-se no conhecimento geral do ambiente de negócios, requisitos
e estratégias para entender o plano de força de trabalho (produção), criar um
plano de recrutamento para alinhar com os objetivos do negócio e funções, bem
como com a abordagem de treinamento e recrutamento, estratégia e prioridades
para alinhar com os objetivos do negócio e funções.
· Fornecer serviços de recrutamento (produção), incluindo sessão de
estratégia de recrutamento, fornecimento de candidatos, entrevistas, processos
de seleção (incluindo pesquisa cadastral), gerenciamento de ofertas,
documentação de processo, gerenciamento de conformidade e comunicação de
status com candidatos aos gerentes de contratação
· Facilitação de programas locais de treinamento e recrutamento que
atendem efetivamente às necessidades do negócio.
· Utilizar Nourishing U, colaborando com a equipe de L&D para garantir
treinamento efetivo
· Participar ativamente de projetos ou iniciativas relacionadas a
treinamento e recrutamento.
· Desenvolver e manter relacionamentos internos / externos chave, que
podem incluir: líderes empresariais, gerentes de contratação, líder regional
de recrutamento e treinamento, profissionais de recursos humanos de negócios /
função, contatos da indústria, funcionários


Lider da mudança

· Fornecer feedback sobre as prioridades dos serviços para garantir a
adoção do mercado
· Promover o uso e implementação de ferramentas / tecnologias dentro
do mercado dando ganho de eficiência na entrega de soluções de RH
· Apoiar os gerentes a usar o sistema de gerenciamento de desempenho
com uma abordagem eficiente e qualitativa / Melhorando o envolvimento dos
gerentes / supervisores e funcionários com respeito aos Planos de Ação de
desenvolvimento

Lider da mudança

· Defender uma forte cultura de melhoria contínua para garantir a
implantação de processos escaláveis, simplificados e padronizados
· Expressar, modelar e reforçar uma cultura de honra ao processo ****

Lider de valor

· Fornecer informações para garantir que a prestação de serviços seja
compatível com leis, regulamentos e políticas corporativas
· Assegurar a aplicação de políticas padrão
* Identificar oportunidades de melhoria contínua e padronização em processos atualmente gerenciados pelo país e / ou regionalmente

Qualificações:

Requisitos:
* Bacharel em cursos relacionados ou experiência comprovada em recursos humanos
* Conhecimento e experiência em processos e procedimentos de RH;
* Experiência com treinamento e recrutamento;
Desejável:
* Experiência anterior em áreas de RH relacionadas à experiência dos funcionários, como recrutamento de pessoal de produção, onboarding e integração de funcionários, treinamento local e entrega de recrutamento, gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários e programas de reconhecimento;
* Experiência anterior influenciando e envolvendo equipes;
* Conhecimento de inglês.

Cargo: Recursos Humanos

Leia mais

Avaliações da Cargill


Satisfação geral dos funcionários

4.17
  • Remuneração e benefícios
    4.02
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    4.16
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 dias

    Melhorias

    Assistente Administrativa

    Rio Verde, GO


    Prós: As pessoas, colegas de trabalho, pois, temos muita garra e persistência. Para ir atrás de nossos objetivos. Todos em prol de um bem comum o sucesso da Unidade.

    Contras: Os Gestores, querem que trabalhamos e não nos valoriza, o salário não condiz com a atualidade, Reconhecimento e um muito obrigado está faltando dos gestores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 6 dias

    Sensac ional

    Gerente

    Uberlândia, MG


    Prós: Ambiente de trabalho agradavel, onde impera a amizade e a cooperação entre os setores. Todos embuidos num unico objetivo de alcançar vitorias.

    Contras: Muita viagens de maneira desnecessária, o que certamente ocaisona uma grnade impacto na vida fgamiliar e financeira da propria instituição, por causa dos custos elevadod.

    Recomenda a empresa: Não