• Vagas
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas

Vaga de Analista de Recursos Humanos
Accenture em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos

Junte-se a Accenture e ajude a transformar as organizações e comunidades em todo o mundo. À Accenture é uma das principais consultorias de gestão, serviços de tecnologia e outsourcing.

Esta posição faz parte da estrutura de Corporate Function , onde nossos profissionais contribuem para que a Accenture desempenhe um trabalho de alta performance através da especialização dentro de uma área funcional e crescem internamente em posições de backoffice, aprofundando suas habilidades e desenvolvendo novas dentro de uma determinada área funcional.

Os profissionais de Recursos Humanos em Talent Supply Demand , desenvolvem e executam as estratégias, programas e serviços ao longo das diversas fases do ciclo de vida do colaborador para atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho altamente envolvida e diferenciada que permita colocar em prática as estratégias de capital humano e negócios.

**Descrição das funções:
Responsável pelo atendimento das demandas e alocação dos profissionais do seu pool (scheduling). Faz a interface com a área de recrutamento e People Advisor quando necessário. Fará atendimento personalizado aos funcionários visando a alocação baseada em Talent.

Desenvolve o forecast de chargeability, análise do lançamento no time report e interage com as people advisors em caso de transferência, por exemplo. Deverá analisar a situação atual de supply e demand e o forecast e, assim, tomar decisões com os líderes das áreas de negócio sobre ações estratégicas relacionadas ao tema como, por exemplo, contratações, transferências, empréstimos de profissionais entre outros.

De maneira geral, as atividades de S&D são:
* Cumprimento de processos administrativos – atualização de sistemas e manutenção de planilhas de controle;
* Análise do perfil, criticidade e prioridade das demandas abertas;
* Busca de profissionais internos que tenham o perfil necessário e possam suprir as demandas;
* Negociação de alocação entre projetos, levando-se em consideração prioridade da demanda, expectativa do profissional e custo;
* Sugestão de uma alternativa para o preenchimento desta demanda (seja abertura de vaga no recrutamento, como subcontractor, entre outros);
* Monitoramento constante dos principais indicadores de Supply & Demand, incluindo o % de alocação cobrável que temos, e a análise do forecast deste indicador para as quinzenas futuras;
* Busca de alocação para profissionais desalocados;
* Acompanhamento do cumprimento da política de alocação;
* Alinhamento periódico com clientes internos para melhoria do atendimento e processos;
* Participação de reunião com executivos e com outras equipes também envolvidas no processo de Supply & Demand.
* Elaboração de relatórios de acompanhamento de resultados e indicadores para tomada de decisão gerencial;
* Suporte à líder da área.

Basic qualifications

**Qualificações:

  • Superior completo, preferencialmente em Administração ou afins;
  • Experiência em área administrativa ou logística;
  • Perfil que se adapta as mudanças recorrentes, alta demanda e qualidade de entrega;
  • Organização, visão estratégica, dinamismo, pró-atividade e boa capacidade de concentração (foco);
  • Raciocínio lógico e analítico;
  • Facilidade para desenvolver e gerenciar indicadores;
  • Boa administração do tempo (capacidade de priorizar e gerenciar várias demandas ao mesmo tempo;
  • Maturidade e boa comunicação (terá interação direta com executivos);
  • Capacidade para identificar e gerenciar conflitos, e também para negociar;
  • Capacidade para atuar de maneira “multi tarefas”;
  • Trabalhar em equipe;
  • Excel avançado – (vlookup, pivot table, entre outras funcionalidades);
  • Inglês nível avançado.

À Accenture não discrimina por motivos de raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência não incapacitante para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou por nenhum outro motivo proibido pela legislação local. Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito no currículo o tipo de deficiência, bem como se requer algum recurso especial para desenvolver seu trabalho.

Leia mais

Avaliações da Accenture


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    3.13
  • Oportunidade de carreira
    3.42
  • Cultura da empresa
    3.77
  • Qualidade de vida
    3.05

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Ótima escola

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Carreira pode ser bem agressiva na consultoria e existem muitas oportunidades. Procura praticar a meritocracia e qualificar bem as pessoas com várias oportunidades de treinamento.

    Contras: Qualidade de Vida muito restrita. Longas horas de trabalho. Ambiente de trabalho agressivo. Exige muitas viagens dos executivos e remuneração nem sempre é compatível com o mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Excelente empresa para iniciar e construir sua carreira, mas com alta carga de trabalho.

    Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira bem definido, e processo de avaliação justo (distorções podem ocorrer, mas o percentual é baixo). Permite excelente oportunidade de aprendizado e crescimento profissional pela diversidade de áreas e indústrias de atuação, além da alta exposição aos líderes e corpo executivo dos clientes.
    Possui cultura orientada ao trabalho em equipe e fomenta a diversidade.

    Contras: Desbalanço entre vida profissional e pessoal, devido a alta carga de trabalho e a alta competitividade, que é natural do business da empresa. Dificuldade na disseminação de seus valores e cultura, pelo alto número de projetos distintos, em segmentos/ indústrias distintos.
    Possui ótimos programas de engagement, mas encontra dificuldades para operacionalizá-los.

    Conselhos para presidência: Reduzir o número de programas de engamenet implantar programas mais efetivos, para disseminar seus excelentes valores de forma efetiva. Treinar seus novos executivos para melhor gerir e orientar a competente, exigente e ansiosa nova geração.

    Recomenda a empresa: Sim