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Vaga de Analista de Recursos Humanos
Accenture em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos

Junte-se à Accenture e ajude a transformar as organizações e comunidades em todo o mundo, a empresa é uma das principais consultorias de gestão, serviços de tecnologia e outsourcing.

Esta posição faz parte de Corporate Function , contribuem para que à Accenture desempenhe um trabalho de alta performance através da especialização dentro de uma área funcional e crescem internamente em posições de backoffice, aprofundando suas habilidades e desenvolvendo novas dentro de uma determinada área funcional.

A People Advisor atua diretamente com os funcionários e líderes das estruturas, fornecendo acompanhamento de qualidade aos colaboradores e executivos, com o objetivo de orientar e dar suporte aos principais temas de RH. As PAs estão distribuídas por geografias (GU, Country) e alocadas por projetos (DTE).

**Principais responsabilidades:
* Dar suporte aos funcionários em todas as ações relacionadas ao RH;
* Dar suporte aos funcionários e gerentes nas relações interpessoais;
* Dar suporte e orientar sobre os processos de avaliação de desemprenho;
* Fornecer suporte em ações que se referem ao desenvolvimento dos funcionários;
* Responsável pela execução dos programas de treinamento e engajamento dos funcionários;
* Conduzir a disciplina dos funcionários, tratar as queixas, consultando os especialistas ER/LR quando necessário;
* São responsáveis por implantar processos de melhorias para as suas DTE’s em acordo com FHR e ER&LR líder.
* Trabalhar com os indicadores de RH junto as lideranças e ações;

Basic qualifications

**Requistos
* Nível superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas relacionadas;
* Desejável experiência generalista em RH;
* Facilidade para trabalho dinâmico e sob pressão;
* Bom desempenho para trabalhar em equipe;
* Excel avançado;
* Inglês avançado;

À Accenture não discrimina por motivos de raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência não incapacitante para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou por nenhum outro motivo proibido pela legislação local. Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito no currículo o tipo de deficiência, bem como se requer algum recurso especial para desenvolver seu trabalho.

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Avaliações da Accenture


Satisfação geral dos funcionários

3.55
  • Remuneração e benefícios
    3.12
  • Oportunidade de carreira
    3.39
  • Cultura da empresa
    3.76
  • Qualidade de vida
    3.03

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Ótima escola

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Carreira pode ser bem agressiva na consultoria e existem muitas oportunidades. Procura praticar a meritocracia e qualificar bem as pessoas com várias oportunidades de treinamento.

    Contras: Qualidade de Vida muito restrita. Longas horas de trabalho. Ambiente de trabalho agressivo. Exige muitas viagens dos executivos e remuneração nem sempre é compatível com o mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 4 anos

    Excelente empresa para iniciar e construir sua carreira, mas com alta carga de trabalho.

    Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira bem definido, e processo de avaliação justo (distorções podem ocorrer, mas o percentual é baixo). Permite excelente oportunidade de aprendizado e crescimento profissional pela diversidade de áreas e indústrias de atuação, além da alta exposição aos líderes e corpo executivo dos clientes.
    Possui cultura orientada ao trabalho em equipe e fomenta a diversidade.

    Contras: Desbalanço entre vida profissional e pessoal, devido a alta carga de trabalho e a alta competitividade, que é natural do business da empresa. Dificuldade na disseminação de seus valores e cultura, pelo alto número de projetos distintos, em segmentos/ indústrias distintos.
    Possui ótimos programas de engagement, mas encontra dificuldades para operacionalizá-los.

    Conselhos para presidência: Reduzir o número de programas de engamenet implantar programas mais efetivos, para disseminar seus excelentes valores de forma efetiva. Treinar seus novos executivos para melhor gerir e orientar a competente, exigente e ansiosa nova geração.

    Recomenda a empresa: Sim