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Vaga de Analista De Recrutamento E Seleção
Thomas Case & Associados em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista De Recrutamento E Seleção

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Rotinas de Recrutamento e Seleção;
  5. Triagem de currículos;
  6. Entrevistas por competências;
  7. Divulgação de ;
  8. Retorno aos candidatos.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista De Recrutamento E Seleção
  • Empresa Thomas Case

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Prestador de Serviços (PJ)
* Salário R$ 2.000,00 a R$ 3.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Thomas Case & Associados


Satisfação geral dos funcionários

2.44
  • Remuneração e benefícios
    1.89
  • Oportunidade de carreira
    1.56
  • Cultura da empresa
    1.44
  • Qualidade de vida
    1.89

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    empresa que nao investe em capital humano e nem em infraestrutura

    Consultor de Carreiras

    São Paulo, SP


    Prós: a empresa oferece um ótimo nivel de autonomia perante aos projetos, vale refeição atrativo, clima entre a equipe é bom em maior parte do tempo.

    Contras: não tem treinamento,nada é discutido, gestão arcaica, sem plano de carreira, comunicação interna pessima, não existe ações preventidas de resolução de problemas, a empresa tem problemas de infraestutura e nunca é resolvido, foco apenas na matriz esquecem as unidades nada é repassado com atenção e quando chega a noticia a matriz ja usa faz tempo mas não avisam as demais...

    Conselhos para presidência: Parem de pensar só em dinheiro de vocês, pensem em treinar colaboradores, resolvam problemas de processos, sigam o slogan de vocês "paixão por pessoas" sejam humanos e profissionais (nunca vi uma gestão tão amadora com decisões tão ridículas e sem sentido...

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Boa localização e estrutura física; pares muito competentes e parceiros; oportunidade de aprendizagem pela exposição a muitos e complexos desafios.

    Contras: Falta gestão de pessoas (integração, treinamento e desenvolvimento e políticas claras de remuneração e relações trabalhistas em geral), falta gestão em geral e suporte, processos são inexistentes e as áreas atuam amplamente no individual, sem convergência. Na maioria das vezes há divergência. Toda a expertise do processo e responsabilidade está a cargo dos consultores que precisam "se virar" como sabem e podem. Área comercial ancora-se em fatores que não pode garantir e que já não são mais diferenciais. Cultura ultrapassada e decadente.

    Conselhos para presidência: Sua organização precisa urgentemente de um processo de inovação, reestruturação e profissionalização, pois está ofertando ao mercado um serviço ultrapassado e que não entrega. Não há gestão, processos e políticas transparentes. Percebe-se claramente a cultura de sua empresa ao verificar-se que a área mais valorizada é a mais antiética e causadora de problemas. Não por acaso, é a área que possui os profissionais mais antigos da empresa. Atitudes enganosas e antiprofissionais são as mais valorizadas. É esta a imagem que fica e a experiência também.

    Recomenda a empresa: Não