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Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Temporária
JLL Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recrutamento e Seleção Temporária

Responsabilidades:
* Conduzir os processos de recrutamento e seleção para profissionais de diversos níveis e áreas, no entanto com maior foco em profissionais da área de manutenção predial, visando à atração de candidatos com alta aderência aos valores e cultura da empresa;
* Será responsável por todo o ciclo de R&S
* alinhamento de perfil (comportamental e técnico), estratégia de divulgação (fontes mais adequadas para cada processo), triagens, entrevistas, dinâmicas, aplicação e correção de testes diversos, apresentação aos gestores, elaboração de propostas e feedback;
* Contribuir na definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis;
* Elaborar e documentar pareceres dos candidatos avaliados;
* Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em sistema próprio, manutenção dos indicadores da área, entre outras atividades pertinentes à área de R&S.
Principais Requisitos:
* Conhecimento em entrevista por competência, dinâmicas de grupo, pareceres de entrevistas e ferramentas de avaliação comportamental e laudos;
* Experiência com recrutamento com foco em manutenção;
* Graduação em Psicologia ou Administração de Empresas;
* Inglês Avançado (diferencial).
Loca de Trabalho
São Paulo, SP (Zona Sul)
Salário e Benefícios:
Salário compatível com o mercado + VR +VT + AM + Seguro de Vida

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Avaliações da JLL Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    3.29
  • Oportunidade de carreira
    2.81
  • Cultura da empresa
    3.14
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Falta incentivo, plano de carreira,

    Coordenador de Facilities

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade, salário médio porém desmotiva por falta de carreira, trabalho com estabilidade considerando apenas como meta cumprida , não incentiva para um plano melhor

    Contras: Não há planos de carreira , não é valorizado dentro da base do cliente, melhor gerenciamento interno por parte da empresa, não há visitas da empresa no cliente , dissídios baixíssimos

    Conselhos para presidência: Rever planos de carreira e estruturas operacionais

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Estabilidade, conforto = falta de oportunidade de crescimento

    ManagerEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Teórica estabilidade, mas a ociosidade dá trabalho de ter de fazer outras atividades como participar do grupo e fazer parte o que também é trabalhoso e árduo.

    Contras: Não querem crescer o que torna seu dia chato e sem desafios. Só acordar e vender seu dia por um salário que paga a suas contas é uma alienação insuportável.

    Recomenda a empresa: Não