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Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Pleno/Sênior
Gauge em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno/Sênior

DESCRIÇÃO

O(A) profissional da equipe de Gestão de Gente da Gauge é o responsável por atrair, recrutar, evoluir e reter talentos. É ele(a) quem irá promover ações internas, desenvolver e manter um excelente clima organizacional, atuando de forma estratégica e integrada aos objetivos da Gauge.

Quem trabalha com Gestão de Gente da Gauge gosta de ver todos os Gaugers evoluindo tecnicamente e na profissão. São pessoas organizadas, que cumprem o combinado, e estão sempre aprendendo novas tecnologias e novas técnicas de gestão de pessoas, buscando sempre ajudar aos outros a alcançar grandes feitos e resultados.

REQUISITOS

  • Estar atento(a) as novidades e tendências do mercado de recursos humanos como um todo;
  • Entender e evoluir sempre as políticas e cultura da gauge;
  • Saber conduzir os objetivos individuais (dos colaboradores) e da gauge;
  • Garantir a evolução técnica dos colaboradores, através de treinamentos técnicos e motivacionais;
  • Garantir um excelente ambiente interno, através de ações internas;
  • Desenvolver e evoluir a qualidade de vida dos colaboradores;
  • Solucionar problemas e conflitos;
  • Recrutar e garantir que os profissionais da gauge tenham o perfil técnico e comportamental esperados para sua função;
  • Ensino superior completo;
  • Experiência em conduzir processos seletivos para diferentes níveis.
  • Residir no mesmo estado do trampo

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Segunda a sexta das 9h30 às 19 horas com 1h30 de almoço.
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Avaliações da Gauge


Satisfação geral dos funcionários

3.17
  • Remuneração e benefícios
    2.83
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    2.83
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Apenas não se importam

    Agente ProfissionalEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, possibilidade de aprender muito na prática, flexibilidade de horário (nem tão bom assim), boa localização, bolo no fim do mês e salário pago em dia.

    Contras: Os sócios simplesmente não se importam com o crescimento do profissional, gestores que não são avaliados pela qualidade do trabalho, funcionário são tratados como graxa de engrenagem, salário ridículo, benefícios quase nulos, pouca abertura para diálogo. Missão e valores só estão no mural. Empresa pequena com problemas de empresas grandes.

    Conselhos para presidência: Acordem antes que seja tarde

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Fujam, mas fujam de verdade

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    São José dos Campos, SP


    Prós: Clientes grandes de se trabalhar. Salário compatível com o mercado. Projetos relativamente bacanas, porém que perdem o encanto ao longo do desenvolvimento por conta de muita burocracia e enrolação para aprovação interna.

    Contras: Falando de SJC, pois é um mundo a parte em relação a sede em SP: diretoria totalmente ausente. RH, por estar em SP, faz o que quiser com os funcionários e é muito desorganizado. Feedbacks inexistentes, plano de carreira muito mal estruturado. Gestão altamente duvidosa, "cargos de confiança" e de gestão são dados à pessoas que se quer possuem capacidade de coordenar/gerir um time. Prometem crescimento e trabalho em equipe e o que os funcionários recebem em retorno é descaso e individualismo (cada um por si). O ego fala muito alto nessa empresa, é altamente desmotivador. Equipe de monitoramento é tratada como um call-center a parte. Benefícios muito baixos.

    Conselhos para presidência: A rotatividade de funcionários em SJC é alta porque ninguém aguenta, seja na filial ou alocado no cliente. Prestem mais atenção em quem contratam como coordenador/gestor, pois capacidade para gerir equipe está faltando (de uma maneira excessiva).

    Recomenda a empresa: Não