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Vaga de Analista de recrutamento e seleção
ADM - Archer Daniels Midland em Rondonópolis - MT

Descrição da Vaga

Analista de recrutamento e seleção

Temos uma vaga aberta imediatamente para nossa unidade de Rondonópolis, MT, com escopo e requisitos descritos abaixo:

Escopo:
- Liderar, de ponta a ponta, processos de recrutamento e seleção de profissionais de variados níveis (de Estagiários e Operadores até nível Coordenação e Gerência);
- Atuar na captação passiva e ativa de candidatos, mapeamentos de mercado, hunting, atendimento a consultorias, desenvolvimento de relacionamento com mercado;
- Entrevistar, aplicar testes objetivos, realizar dinâmicas de grupo, apoiar os gestores nas etapas finais dos processos seletivos e dar feedbacks estruturados e construtivos aos candidatos não-aprovados;
- Ser o respresentante regional da ADM para ações de Employer Branding como feiras, palestras, encontros, fóruns, etc. Palestrará e acompanhará representantes das áreas nos eventos;
- Participação em reuniões de cunho confidencial e sigiloso referente à temática de Gestão de pessoas (promoções, desligamentos, contratações, reestruturações, etc), desencadeando processos burocráticos e acompanhamentos sigilosos;
- Elevada importância para preenchimento de relatórios e controles estratégicos da área para apoio na tomada de decisão futura, controle de indicadores de R&S;
- Atuação com vagas de âmbito nacional, suportando o resto do time em momentos de aumento de demandas em outras regionais.

Requisitos:
- Graduação completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, Economia, Engenharias, Contábeis, Análise de Sistemas. Outros cursos também podem ser alinhados caso a pessoa tenha formação prática na área;
- Experiência e paixão pela área de Recrutamento e Seleção;
- Bons conhecimentos em Excel e PowerPoint ;
- Disponibilidade para eventuais viagens no MT (usualmente períodos de 3 dias);
- Carteira de Habilitação B;
- Inglês e/ou Espanhol avançados (classificatório e diferencial); Compromisso e postura positiva frente aos desafios, gostar de implantação de projetos

O que oferecemos:
- Além de um ambiente de trabalho desafiador, amplamente íntegro e honesto, oferecemos remuneração compatível com o mercado e possibilidade de carreira em outros estados ou países.
- Se você possui qualquer tipo de deficiência você é bem-vindo (a) à equipe. Somos um empregador igualitário e inclusivo e queremos propor um ambiente saudável e adequado ao seu desenvolvimento

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Avaliações da ADM - Archer Daniels Midland


Satisfação geral dos funcionários

4.02
  • Remuneração e benefícios
    3.70
  • Oportunidade de carreira
    3.39
  • Cultura da empresa
    4.05
  • Qualidade de vida
    3.97

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Empresa ética

    Analista Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa com valores relacionados à saude e segurança dos funcionários muito arraigado. Além de ser muito séria quando trata-se de questões de ética e compliance.

    Contras: Não tem perspectivas de crescimento. Muitas vezes trazem gente de fora ao invés de promover alguém, aind que você faça um excelente trabalho, os líderes sempre "enrolam" quando o assunto é esse tipo de reconhecimento. Para o funcionário o risco é ter sua carreira estagnada.

    Conselhos para presidência: Revisar os talentos (ver se as pessoas tem se desenvolvido, se tem feito cursos que melhore sua performance, etc) que possui na equipe e reconhecê-los com promoções. Prever um plano de sucessão real onde seja possivel ver as pessoas da casa, ainda as que necessitam de algum apoio para desenvolvimento, como futuros líderes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 dias

    Empresa neutra. Pontos positivos são obscurecidos pelos negativos.

    Coordenador de Compras Coorporativo

    Uberlândia, MG


    Prós: Contato multicultural, autonomia, aprendizado e prática de idiomas (inglês e espanhol), oferece oportunidades para lidar com severos desafios operacionais em um ambiente diversificado.

    Contras: Funcionário das filiais não é valorizado. As oportunidades em termos de salários e cargos se dão nas altas esferas, que raramente favorecem os que estão na base da pirâmide. Processos arcaicos e difíceis de serem alterados, alta resitência.

    Conselhos para presidência: Olhar mais para a base da corporação - incentivar os líderes, supervisores e gerentes da base com oportunidades para melhorar os salários e benefícios dos seus times.

    Recomenda a empresa: Não