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Vaga de Analista de Qualidade Jr
Wooza em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Analista de Qualidade Jr

Planejar e organizar as tarefas para desenvolvimento dos trabalhos sob sua responsabilidade;
Assegurar a qualidade dos fluxos de venda entregues pela área do cliente, bem como de toda experiência do cliente end to end por meio de metodologia de testes aplicadas;
Reportar à equipe de desenvolvimento e comercial erros encontrados após a realização de testes;
Acompanhar as ações para correção dos problemas e desvios identificados nos testes até a conclusão;
Criar os testes a serem executados para cada cenário de acordo com os processos a serem executados pelos usuários;
Identificar e propor oportunidades de melhorias em todos os processos.
Necessário:
Ensino Superior Completo
Excel avançado
Local de Trabalho: Barra da Tijuca

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Avaliações da Wooza


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    3.25
  • Oportunidade de carreira
    2.88
  • Cultura da empresa
    3.46
  • Qualidade de vida
    3.17

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 6 meses

    Fábrica de software que não foca o bem estar do funcionário

    Desenvolvedor Front-end Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Salários que batem com o do mercado, bons benefícios, otimo RH, frutas de manhã e a tarde

    Contras: Empresa cujo o cliente são operadoras, então tudo é para o dia seguinte. Muitos casos de funcionário com estafa.

    Conselhos para presidência: Foque mais no bem estar do funcionario e melhoramento do processo da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Um corpo gerencial fraco!

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: A equipe é muito unida, um clima muito bom de trabalho, todos se ajudam e se preocupam uns com os outros. A flexibilidade de horário também é satisfatória, pois a empresa preza o banco de horas e permite folgas com facilidade.

    Contras: Péssima gestão em todas as áreas. Gerentes que não sabem liderar suas equipes, não seguem padrões e etc. A percepção é de que grande parte do corpo gerencial é feita de pessoas amadoras que cresceram porque são antigas. Necessitam de treinamento de liderança, alguns até treinamento na área que atuam, pois é nítida a falta de conhecimento de assuntos que seriam pertinentes a eles.

    Conselhos para presidência: Que troque seus gerentes o quanto antes! O mercado está farto de bons profissionais à espera de boas oportunidades. A empresa está com um rh diferenciado, mas as demais áreas não tem liderança de peso. Isso é extremamente prejudicial à empresa.

    Recomenda a empresa: Sim