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Vaga de Analista de Projetos Sênior
Hypera Pharma em Anápolis - GO

Descrição da Vaga

Analista de Projetos Sênior - Expansão

Importante: posição para atuar em Barueri (Sp) ou Anápolis (GO). O local de trabalho vai depender da região onde o profissional reside, mas é importante que tenha disponibilidade para viagens.
Atuação na estrutura de Planejamento Operacional, área responsável por organizar o fluxo de trabalho entre áreas, alcance e acompanhamento de métricas e metas do projeto.
Esse profissional atuará com projetos de Expansão e Tecnologia.
Principais desafios/projetos:
* Alinhamento inovação x produção;
* Atualizações tecnológicas e equipamentos;
* Expansão da fábrica;
Requisitos:
* Ensino superior completo;
* Vivência em indústria farmacêutica;
* Vivência na área de projetos.
Tipo de emprego: Tempo integral

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Avaliações da Hypera Pharma


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    3.68
  • Oportunidade de carreira
    2.80
  • Cultura da empresa
    2.71
  • Qualidade de vida
    2.71

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 24 dias

    Hypera Pharma

    Propagandista Vendedor Júnior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Marcas bem aceitas pelos clientes, empresa em plena restruturação saindo do modelo de negócios de consumo para o modelo de negócios farmacêutico.

    Contras: Processos não padronizados geram constantes retrabalhos, benefícios podem melhor muito, trabalho sem foco ou con foco em tudo, cutura de tudo pra ontem o que torna a execução com excelência uma competência inexistente.

    Conselhos para presidência: Melhorem os benefícios, melhorem os processos, trabalhem a gestão da qualidade total, melhorem a PLR, segmentem mais e melhor omercado para atuação do Representante

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Salário bom, ambiente e respeito ao colaborador péssimos!

    Analista de Segurança da InformaçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Goiânia, GO


    Prós: Salário acima da média de mercado. Ambiente desafiador. Mudanças constantes. Falta de definição de direção e metas a serem atingidas. Excesso de burocracia na área de TI.

    Contras: Não existe eficiência da área de RH. Funcionários são tratados com descaso. Gestores não são avaliados quanto ao seu desempenho. Um mal gestor pode fazer o que quiser com o funcionário e o RH sempre se omite.

    Recomenda a empresa: Não