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Vaga de Analista De Projetos Ii
Facti em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Analista De Projetos Ii

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Programador / Desenvolvedor
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Campinas, SP
  4. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES: Elaboração de casos de testes; Execução de casos de testes; Uso das ferramentas bugzilla e testlink.
  5. EXPERIÊNCIA E HABILIDADES: Desejável o mínimo de três anos de experiência de testes de
  6. automação comercial.
  7. ESCOLARIDADE: Superior completo na área de TI.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista De Projetos Ii
  • Empresa FACTI

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Outros
* Salário A combinar
* Localidade Campinas, SP

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Avaliações da Facti


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.56
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Conhecimento

    Técnico de Projetos

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com bom benefícios, e com um alto nível de aprendizagem. Localizada bem ao lado da estação de Metrô Consolação. Um ótimo lugar para trabalho.

    Contras: A filial da empresa não se encontra em SP, isso causa um pouco de desconforto no momento que precisamos de algumas informações rápidas e corretas.

    Conselhos para presidência: Nenhum

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Se vc presa crescimento profissional, não indico

    Especialista de ProjetoEx-funcionário, saiu em 2019

    Campinas, SP


    Prós: Realiza ponte entre os feriado, dependendo do salario pode pagar até 70 % do plano de saúde e não atraso seus pagamentos. Libera funcionario para até 4 horas para estudos/especiliazação.

    Contras: Não respeita seus funcionários. rh te trata como n° e não é claro com suas expliações, ou seja, o discurso não é claro podendo mudar conforme a necessidade do momento. O RH normalmente não resolve problemas ou demanda muito tempo para resolver. Não tem plano de carreira e sua política de cargos e salário é obscura. Funcionário tem possui função clara, assim terão muitos que irão aproveitar e fazer com que aqueles que trabalham desviem de sua função para cobrir aqueles que não trabalham. Existe favorecimento de funcionário. Obtenção de titulos ou especialização não é reconhecido.

    Conselhos para presidência: Esclarecer sua política e cultura. Treinar sua equioe administrativa para resolução de problema e principalmente o rh a gerir muito alem de folha de pagamento e sim pessoas.

    Recomenda a empresa: Não