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Vaga de Analista de Processos
Globalweb Outsourcing em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Processos - TI

Atividades:
* Facilitar a comunicação entre as partes interessadas no entendimento dos processos, integração e resultados;
* Fazer modelagem, análise e propor melhorias de processos;
* Desenvolver planos de melhoria contínua;
Requisito:
Possuir certificação Certified Business Process Professional (CBPP) ou OMG Certified Expert in BPM (OCEB 2);
Possuir experiência em metodologias de desenvolvimento (RUP) e metodologias ágeis (SCRUM e XP).
Contratação CLT: Salário + Benefícios;
Local: Centro, SP
Escala: 5x2

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Avaliações da Globalweb Outsourcing


Satisfação geral dos funcionários

3.07
  • Remuneração e benefícios
    3.07
  • Oportunidade de carreira
    2.32
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.71

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 25 dias

    Operador de Service DeskEx-funcionário, saiu em 2018

    Brasília, DF


    Prós: Liberdade de trabalho, horários flexíveis, bom pacote de benefícios como alimentação, seguro saúde, seguro de vida e descontos nas empresas conveniadas.

    Contras: Politica de troca de cargo é bastante complicada. Por exemplo, caso você entre com um cargo e mesmo que seja qualificado para outro cargo que abriu na empresa, não é possível subir na carreira com no minimo 6 meses. O que acaba sendo ruim para o crescimento de alguns profissionais que estão se capacitando.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Poderia ser muito mais do que aparenta ser

    Analista de Processos e Métricas

    Brasília, DF


    Prós: Infelizmente não possui muitos pontos positivos. Empresa grande, reconhecimento nacional, dizem que tem incentivo a certificação, mas não conheço ninguém que conseguiu.

    Contras: RH da empresa é uma zona, os gerentes não são instruídos corretamente pela empresa. A empresa fala que gostaria de ser eleita a melhor para se trabalhar, mas não faz por onde... Os funcionários trabalham insatisfeitos sem o menor reconhecimento da empresa.

    Conselhos para presidência: Valorize mais os funcionários, tentem ser mais transparentes, façam uma avaliação com os funcionários para identificar a percepção com relação aos prepostos do contrato.

    Recomenda a empresa: Sim