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Vaga de Analista de Processos de TI
Stefanini em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Processos de TI

Atividades:
* Imprescindível experiência anterior em empresas da área financeira;
* Análise e definição de métodos e processos de trabalho;
* Gestão de toda documentação pertinente ao Planejamento Estratégico de Processos e Certificações;
* Acompanhamento de auditorias externas de certificação e realização de auditorias Internas;
* Responsável pelo acompanhamento e tratativa de não conformidade oriundas de auditorias internas e externas;
* Acompanhamento e desenvolvimento de projetos para sanar possíveis GAPS e reduzir custos visando à melhoria continua organizacional;
* Acompanhamento dos indicadores da qualidade, ministrar treinamento sobre utilização de ferramentas internas, metodologias e processos novos ou em uso, definindo conteúdos programáticos e cronogramas conforme necessidades das áreas e/ou solicitação desenvolvimento dos colaboradores de todos os níveis da organização e acompanhamento.
Horário: Comercial
Vaga para atuar alocado em cliente situado na Zona Sul de São Paulo
* SP

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Avaliações da Stefanini


Satisfação geral dos funcionários

3.05
  • Remuneração e benefícios
    2.66
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.84
  • Qualidade de vida
    2.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Mediana

    Analista Programador

    Porto Alegre, RS


    Prós: Liberdade de horários, localização dentro da Puc, ambiente agradável de trabalhar, liberdade de dar opnioes, estabilidade no emprego, pessoas com vontade de melhorar.

    Contras: Cultura burocrática da empresa, setor comercial horrível, falta de um plano de carreira, computadores desatualizados, infra estrutura mediana

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Stefanini

    Desenvolvedor Pleno


    Prós: Benefícios como plano de saúde, combustível, refeição, alimentação, incentivo a tirar certificações.

    Contras: A empresa tem uma estrutura e ambiente mais corporativo, o que de certa forma não incentiva aos funcionários a ser mais criativo.

    Conselhos para presidência: Incentivar os funcionários a serem mais criativo, desenvolver produtos além do que a empresa está habituada. Ser mais que uma fábrica de software, ser uma referencia na inovação e qualidade de vida.

    Recomenda a empresa: Sim