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Vaga de Analista de Pricing (Temporário)
Makro em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Pricing (Temporário)

Atividades:
* Realizar a precificação de produtos do Makro (SKUs Loja) com base nas estratégias e políticas definidas pela área de Pricing;
* Apoiar o Coordenador da Área na preparação e análises de resultados da organização, buscando e consolidando informações relevantes que serão apresentadas em reuniões;
* Consistir as informações utilizadas nas análises de rentabilidade (margens), competitividade (preços) e desempenho (vendas);
* Gerar relatórios específicos relativos à competitividade, rentabilidade, disponibilidade e desempenho comercial de produtos, fornecedores, lojas, ações comerciais, etc.;
* Apoiar a área Comercial na elaboração e cadastramento dos parâmetros de precificação em cada produto: arquitetura de marcas, associação de produtos, margem objetivo, entre outros, e que estejam alinhado com a estratégia da categoria e do fornecedor;
* Auxiliar na implantação de projetos especiais de administração comercial: mudanças de rotinas administrativas nas áreas comerciais, lojas e áreas de apoio, alterações dos processos, identificação de oportunidades;
* Ser um facilitador e multiplicador do conhecimento requerido sobre os sistemas comerciais e de BI, oferecendo treinamentos dinâmicos aos colaboradores;
* Criar KPI´s visando munir as Áreas de Negócios de informações atualizadas de mercado

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Avaliações da Makro


Satisfação geral dos funcionários

3.45
  • Remuneração e benefícios
    3.12
  • Oportunidade de carreira
    2.94
  • Cultura da empresa
    3.41
  • Qualidade de vida
    3.29

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    É muito ruim trabalhar no Makro Atacadista.

    Delivery Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Muito difícil achar algum ponto positivo em trabalhar no Makro. Liberdade de horários e trabalho em home office são algo a destacar, além da oportunidade de viagens.

    Contras: Preconceito, perseguição, humilhação em público e desrespeito são alguns exemplos de como certas pessoas da diretoria se comportam. Dar metas inatingíveis também é muito comum.'

    Conselhos para presidência: Eleger como diretor de programas de transformação pessoas que sejam profissionais, conheçam um projeto, entendam as dificuldades, deem metas atingíveis, que não deem mais valor a parceiros de terceiros do que para os fornecedores, que permita a reposição de horas adicionais trabalhadas, que respeitem, que não humilhem os colaboradores em publico e que não sejam incoerentes com seu proprio discurso

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa que valoriza o colaborador e transmite um clima organizacional pra motivar os colaboradores

    Analista de Projetos e Melhoria de Processos

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com vontade de mudar os resultados é grande energia para engajar os colaboradores. Aprendendo a mudar devido às necessidades do mercado/concorrência

    Contras: Mesas e cadeiras antigas, necessidades de reforma nos pisos e banheiros. Poucas opções de almoço na região e refeitório caiu muito a qualidade.

    Conselhos para presidência: Se você acredita na mudança do varejo, vá fazer parte do time

    Recomenda a empresa: Sim