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Vaga de ANALISTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SÊNIOR
AES Eletropaulo em Barueri - SP

Descrição da Vaga

ANALISTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SÊNIOR

PRINCIPAIS ATIVIDADES:
* Elaboração, disseminação e acompanhamento do Plano Estratégico da Eletropaulo;
* Participar ativamente na concepção de Projetos Estratégicos, visando antecipar, compreender, diminuir ou prevenir riscos, propondo soluções e melhorias;
* Atuar como um agente de mudança apoiando no entendimento / aperfeiçoamento de processos e metas;
* Elaborar Métricas que possibilitem aprimoramento da gestão e aumento do retorno financeira da empresa;
* Análises de temas estratégicos específicos, apresentações internas / externas para Diretoria Executiva e Conselho de Administração;
* Estruturar, manter e automatizar bases de dados com informações de mercado;
* Ampliação do conhecimento de mercado, correlacionando com tendências macroeconômicas, e mensurando impactos na estratégia.
REQUISITOS:
* Superior Completo preferencialmente economia, administração e engenharias;
* Inglês Avançado ou Fluente;
* Pacote Office Avançado;
* Experiência em modelagens financeira/negócio e elaboração de planos de negócios;
* Desejável Pós Graduação (concluída ou em andamento);
* Desejável conhecimento do setor elétrico.
LOCAL DE TRABALHO: Barueri
* SP

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Avaliações da AES Eletropaulo


Satisfação geral dos funcionários

3.75
  • Remuneração e benefícios
    3.88
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.70
  • Qualidade de vida
    3.36

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Meritocracia não è o ponto forte.

    EspecialistaEx-funcionário, saiu em 2018

    Barueri, SP


    Prós: Pacote de benefìcios è bom; chega a ser exagerado. Nas fèrias vc ganha um bonus gordo em vale refeicao/alimentacao. Mas o de educação para pòs è bem difìcil conseguir. Horàrio das 7h-4h permite vc chegarem casa cedo e fazer outras coisas, como estudar online.

    Contras: O RH tá mais pra Departamento Pessoal do que pra RH. Não tem voz ativa na gestão dos colaboradores; totalmente passivo e se resume a apenas cumprir tabela. Isso deixa os colaboradores à mercê das decisões e critèrios dos gestores, que, diga-se de passagem, têm mais perfil de chefe do que de gestor. A polìtica de promoção, especilamente para gerência, depende muito de quem indica e menos por mèrito. Maioria dos gerentes vem de fora mesmo colaboradores tendo perfil adequado. Reuniões excessivas e longas; marca-se reunião para marcar outra reunião. Prazos das tarefas são urgentes msm que não sejam urgentes, gerando pressões desnecessàrias nas equipes. Isso parece tà no DNA dos diretores e VPs.

    Conselhos para presidência: Deem prazos adequados para seus pedidos sendo claros e objetivos. Atenuem essa cultura de reuniões poque são excessivas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 19 dias

    Boa empresa para trabalhar

    Técnico Eletrotécnico


    Prós: Bons benefícios, clima bom, infra estrutura de qualidade, novos desafios tecnológicos, plano de carreira, turnover bem abaixo da média do mercado

    Contras: Burocracia, baixo índice de novidades tecnológicas, manias de estatal, pessoas mais antigas acomodadas devido baixo turnover, sobre carga de trabalho

    Recomenda a empresa: Sim