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Vaga de Analista de Planejamento e Controle de Operações
DeVry Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Planejamento e Controle de Operações

Auxiliar no planejamento e controle de projetos de operação e investimentos, realizando acompanhamento de metas, tarefas, bem como gerar relatórios com o progresso dos projetos conforme os recursos necessários disponíveis, e identificar riscos, suas probabilidades e impactos, atendendo à demanda estratégica da Organização.

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Deveres e Responsabilidades essenciais

  • Acompanhar o planejamento e monitorar os projetos de Real Estate da Organização, analisando documentação e desempenho, garantindo as obrigações relativas às especificações, custos e prazos, detalhadas na “ Capital Expenditure Authorization ” (CEA);
  • Cumprir as diretrizes emanadas pela Diretoria de Operações;
  • Preparar a documentação operacional, administrativa e financeira dos projetos;
  • Controlar a documentação dos projetos CapEx;
  • Consolidar e divulgar as informações dos projetos, através de relatórios periódicos;
  • Elaborar os processos de controle de monitoramento de operações, indicadores e relatórios de status, bem como os procedimentos e limites para ações corretivas;
  • Treinar as áreas envolvidas na gestão de CapEx;
  • Propor melhorias contínuas ao desempenho e ao gerenciamento dos projetos;
  • Participar de auditorias;
  • Acompanhar o planejamento e o cronograma de integração das IES.

Qualificações Necessárias

  • Ensino superior completo;
  • Conhecimento em análise de viabilidade de projetos e gestão de operação;
  • Inglês fluente;
  • Excel intermediário.

Benefícios ofertados

  • Bônus anual;
  • Desconto nos cursos de pós-graduação e graduação;
  • Curso de Inglês;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Auxílio transporte;
  • Vale Refeição / Alimentação;
  • Seguro de vida.
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Avaliações da DeVry Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.00
  • Remuneração e benefícios
    2.64
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    3.27
  • Qualidade de vida
    2.27

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 mês

    Avaliação

    Consultor de Relacionamento

    Belém, PA


    Prós: Clima, a nível local, é relativamente tranquilo. Temos liberdade para ir ao banheiro a qualquer hora, assim também como comer. Teoricamente, há uma ascenção por meritocracia.

    Contras: A exigência é desproporcional ao tempo e quantidade de ações que deverão ser realizadas. A falta de reconhecimento (elogio) também é algo extremamente desanimador.

    Conselhos para presidência: Mais reconhecimento para os colaboradores de "baixo cargo".

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Ex-funcionário, saiu em 2017


    Prós: Flexibilidade no horário pra alguns setores, desconto na faculdade e pós,clima muito agradável, ambiente bem estruturado salas com design moderno.sala de descanso

    Contras: Gerentes e supervisores em sua maioria não buscam lutar por melhoria pra equipe, tais como aumento,promoção. Na área financeira há uma normalidade com excessiva carga de trabalho e trata se o quesito horas a mais trabalhada como exemplo de bom profissional. Não há valorização do capital humano interno, há uma campanha simplória de troca de cartões entre funcionários quando se serem gratos por algum feito que só serve pra tentar massagear ego de funcionarios , salários não tão atrativos em comparação com a carga de trabalho inerente a varias faculdade que compõem o grupo,possibilidade de crescimento e exposição do funcionário limitada, política de pagamento de bônus injusta e totalmente subjetiva ao que o supervisor pensa de cada funcionário e não pelo seu desenvolvimento em sua função , metas setoriais não são claras e divulgadas, há uma premissa divulgada por alguns gerentes que viraram diretores de que “percepção é realidade” ou seja se não for do agrado pessoal dele vc não presta, plano de saúde básico em relação ao porte da empresa e só permite optar por apartamento se o colaborador tiver cargo de gestão,a copa para almoço dos colaboradores é não atende a demanda e tem que ficar competindo espaço com os alunos pra encontrar local no refeitório,

    Conselhos para presidência: Rever a política de pagamento de bônus dos funcionários, rever plano de saúde, rever o trabalho excessivo de determinadas áreas campeãs de horas extras , ampliação da copa