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Vaga de Analista De Planejamento De Transportes Iii
Dafiti em Jundiaí - SP

Descrição da Vaga

Analista De Planejamento De Transportes Iii

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Contábil, Finanças, Economia - Custos
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Jundiaí, SP
  4. Desenvolvimento de relatórios gerenciais e indicadores;
  5. Levantar necessidades e possíveis mudanças de melhorias para a área;
  6. Planejamento logístico da área;
  7. Suporte em resoluções de problemas;
  8. Acompanhar e identificar não conformidades nos processos e elaborar plano de ação;

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Português (Nativo), Inglês (Intermediário)
  3. Aplicações de Escritório: Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Refeição no local, Vale-transporte
  • Título da vaga Analista De Planejamento De Transportes Iii
  • Empresa DAFITI
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Efetivo – CLT
  • Salário A combinar
  • Localidade Jundiaí, SP
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Avaliações da Dafiti


Satisfação geral dos funcionários

3.40
  • Remuneração e benefícios
    2.95
  • Oportunidade de carreira
    2.58
  • Cultura da empresa
    3.23
  • Qualidade de vida
    2.93

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Amo a Dafiti, mas há muito o que melhorar

    Assistente de Compras

    São Paulo, SP


    Prós: O clima organizacional é bom, o salário é bom, a jornada flexível é ótima, nossa política de desconto para funcionários é bom, a localização do escritório é boa.

    Contras: A empresa não tem política de retenção de talentos, não sabem o que fazer com eles. Alguns departamentos não compartilham do clima organizacional do restante da empresa, mas por pura deficiência da gestão, e nada é feito por parte do RH. A política de PLR é um desrespeito aos assistentes de compras, que por imposição da empresa devem receber pouco mais ou muito menos que 15% de seu salário, enquanto equiparados aos colegas de outras funções, mas de compras também que podem atingir valores maiores, ou enquanto equiparados com seu próprio gestor direto que recebe muito mais que 100% do seu salário. A avaliação de desempenho é ineficiente, muito que em relação aos prazos e com o quê é feito com aquelas informações.

    Conselhos para presidência: O operacional da empresa parece ser esquecido pela alta-gestão, valorizamos pequenas coisas que não são feitas... Sentimos saudades dos sorteios que existiam antigamente. Temos a necessidade de que nossa satisfação sobre o clima organizacional seja de alguma forma escutada. INCENTIVE os funcionários a colaborar com o comitê de ética. Sinto uma falta imensa sobre o papel da Dafiti na sociedade. Não há investimento de marketing para isto, mas é de um alto valor para a valorização do principal ativo da empresa, e não há nada melhor do que sentir orgulho do lugar em que trabalha, mas muita gente nem sequer sabe que a Dafiti existe. Faltam políticas de incentivo! Por que não conceder algum benefício quando um funcionário faz aniversário, ou quando indica alguém. Cuidado com a inexistência da política de retenção de talentos... Bons gestores estão se debandando e carregando consigo boas mãos e cabeças do operacional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    Boa empresa

    Vendedora

    São Paulo, SP


    Prós: Parceria e benefícios otimos para funcionário e cliente . Super recomendo a empresas. Obrigada pela oportunidade do emprego e me deram e da experiência

    Contras: Nao tenho nada já declarar! Só coisa top de linha. Sai pq foi preciso pra mim.

    Recomenda a empresa: Sim