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Vaga de Analista de Planejamento de Materiais
Neodent em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Analista de Planejamento de Materiais

Experiência com Análise e Planejamento de Demanda (Análise de Estoque avaliando o ponto de compra dos itens) e demais análises de Estoque;
Verificar a disponibilidade de materiais;
Gerar as requisições de compras de matérias-primas produtivas, necessárias ao cumprimento dos programas de produção e acompanhar o processo, realizando constante follow-up, junto aos fornecedores;
Controlar os níveis de inventário de matérias
* primas produtivas;
Elaborar e analisar relatórios internos de controle de matérias-primas e atualização de sistema.
Perfil:
Superior completo em Logística ou áreas afins;
Pacote Office;
Inglês Intermediário para Avançado.

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Avaliações da Neodent


Satisfação geral dos funcionários

3.59
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    2.82
  • Cultura da empresa
    3.12
  • Qualidade de vida
    3.12

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 meses

    Incomum

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: Empresa em pleno crescimento, vendas altas e expectativas a mil. Pertence a grande grupo multinacional.

    Contras: Se olhar para o lado, alguém puxa seu tapete. Ambiente nada cooperativo, atrapalhou bastante minha carreira.

    Conselhos para presidência: Soltar as rédeas e confiar nas pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa boa, porém, tem muito a melhorar, principalmente o seu lado humano.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: Empresa em contante crescimento, ótima estrutura física para trabalhar, incentivo aos estudos, plano de carreira, ótimos benefícios e salários acima da média.

    Contras: Depois que a empresa foi vendida para a Straumann, deixou muito a desejar em todos os requisitos, principalmente para o seu capital humano. Funcionários sobrecarregados, gerentes arrogantes e despreparados, disparidade enorme entre salários de funcionários com o mesmo cargo, feedback voltado para destruir funcionários, rádio peão com informações falsas sobre a empresa, pessoas e setores ocorrem todos os dias porque os CEO e Diretores não têm proximidade com cargos inferiores. Ótimos funcionários não são valorizados como deveriam.

    Conselhos para presidência: Dêem mais importância para seus funcionários. O dinheiro e a vaidade não podem estar acima do bem estar de seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não