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Vaga de Analista de Planejamento de Materiais
Neodent em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Analista de Planejamento de Materiais

Experiência com Análise e Planejamento de Demanda (Análise de Estoque avaliando o ponto de compra dos itens) e demais análises de Estoque;
Verificar a disponibilidade de materiais;
Gerar as requisições de compras de matérias-primas produtivas, necessárias ao cumprimento dos programas de produção e acompanhar o processo, realizando constante follow-up, junto aos fornecedores;
Controlar os níveis de inventário de matérias
* primas produtivas;
Elaborar e analisar relatórios internos de controle de matérias-primas e atualização de sistema.
Perfil:
Superior completo em Logística ou áreas afins;
Pacote Office;
Inglês Intermediário para Avançado.

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Avaliações da Neodent


Satisfação geral dos funcionários

3.45
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    2.78
  • Cultura da empresa
    3.17
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 meses

    Muito boa

    Funcionário

    Curitiba, PR


    Prós: A empresa oferece vários benefícios como alimentação, brindes em dinheiro nas datas comemorativas, auxílio médico e odontológico.

    Contras: É muito fácil um funcionário com inveja acabar atrapalhando a sua ascenção na empresa, por falta de avaliação geral das citações.

    Conselhos para presidência: Parabéns vocês conseguem fazer os funcionários se sentir bem, infelizmente pessoas ruins sempre cruzão o nosso caminho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Na teoria é maravilhosa, na prática o negócio muda.

    Assistente Comercial InternoEx-funcionário, saiu em 2016

    Campinas, SP


    Prós: Empresa investe muito em treinamentos para os funcionários, facilitando o poder de negociação. Os produtos são de muita qualidade e juntamente com a straumman possuem grande parte do mercado, no segmento.

    Contras: A empresa incentiva a concorrência interna, o que atrapalha muito a relação interpessoal. Possui chefes e não líderes. Muitos desses 'chefes' sem a mínima noção de como conduzir uma equipe. É impossível a comunicação direta com outras pessoas de maior nível hierárquico então é necessário que responda diretamente ao gerente da filial. Se há algo que você não está de acordo com o seu superior imediato, você é obrigado a aceitar porque não tem a quem se dirigir. Há bastante discrepância salarial e no comissionamento entre assessores internos e externos. Há muita cobrança em cima de metas e a comissão para assessores internos é ilusória.

    Conselhos para presidência: Avaliarem melhor os gestores da empresa. Muita gente incompetente gerindo e destruindo boas equipes.

    Recomenda a empresa: Não