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Vaga de Analista de Planejamento de Demanda Sr
Jacobs Douwe Egberts em Jundiaí - SP

Descrição da Vaga

Analista de Planejamento de Demanda Sr
  • Responsável pela abertura dos volumes definidos no ciclo S&OP em SKU, Marca, Região, CD, Planta Produtiva e report às áreas chaves.
  • Monitoramento semanal e reporte dos principais KPI’s (Forecast Accuracy, Bias, etc) e definição de planos de ações e mitigação de riscos nas reuniões semanais.
  • Reportes mensais ao Global referente aos volumes previstos e realizados de todas as categorias de vendas (Torrado e Moído Instantâneos/ Capsulas etc.
  • Participação em fóruns semanais e projetos que envolvam a área.
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Avaliações da Jacobs Douwe Egberts


Satisfação geral dos funcionários

3.29
  • Remuneração e benefícios
    4.14
  • Oportunidade de carreira
    2.86
  • Cultura da empresa
    3.29
  • Qualidade de vida
    3.14

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Empresa ok para se trabalhar.

    Analista de Planejamento Pleno

    Jundiaí, SP


    Prós: Ambiente de trabalho descontraído, profissionais amigáveis, horários flexíveis, remuneração e benefícios alinhados à média de mercado. Oportunidade de atuar em outras áreas.

    Contras: Meritocracia imatura. Processo de avaliação e desempenho mau estruturados baseados em análises subjetivas do gestor. Não há processos bem definidos de atividades em geral, bem como estrutura de treinamentos e desenvolvimento de profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 3 anos

    Uma jóia a ser lapidada, porém, nas mãos de líderes desastrados.

    Gerente

    Barueri, SP


    Prós: A empresa passa por um bom momento importante após a fusão com a Mondelez Café, o que cria oportunidades de carreira no exterior. Os salários são compatíveis com o mercado.

    Contras: Não há plano de carreira e o ambiente de trabalho é muito negativo. O pior é a liderança que não trata os funcionários com honestidade e respeito. São pessoas totalmente despreparadas e inseguras para liderar uma empresa pequena.

    Conselhos para presidência: Implementar avaliação 360 graus em TODOS os níveis e implementar um canal de comunicação onde os funcionário possam fazer denuncias anônimas.

    Recomenda a empresa: Não