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Vaga de Analista de Planejamento Comercial Sênior
Lojas Riachuelo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Planejamento Comercial Sênior

REQUISITOS:
* Superior Completo;
* Excel avançado; ATRIBUIÇÕES:
* Responsável pelo loja a loja;
* Controle de estoque entre CD´S (rateio);
* Controle de rupturas;
* Garantir planograma;
* Responsável pela gestão de bloqueios (sistêmico
* planilhas e controles);
* Controle de promoções;
* Controle de entrega e acompanhamento de estoque por loja;
* Painel de controle (desempenho semanal);
* Cópia da venda (dia 15 de cada mês);
* Painel de controle (desempenho semanal); INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES: Salário a combinar; Benefícios: Vale-transporte ou estacionamento, restaurante no local, assistência médica e odontológica, PLR, previdência privada e descontos nos produtos da loja; Local de trabalho: Zona Norte de São Paulo.

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Avaliações da Lojas Riachuelo


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    3.36
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.49
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Satisfação em atender.

    Líder de DepartamentoEx-funcionário, saiu em 2016

    Belém, PA


    Prós: É uma empresa muito politicamente correta. Preza pela excelência na qualidade dos serviços e produtos. Seus funcionários são bem quistos pelos clientes.

    Contras: A empresa não oferece um bom desconto quando o funcionário quer comprar. Os descontos só são válidos mediante esse funcionário efetivar uma comprar com o cartão Riachuelo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Insatisfação

    Líder Comercial

    Várzea Grande, MT


    Prós: Carreira, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, participação dos lucros. Receber o salário na data correta e muito das vezes até antes da data correta.

    Contras: Gestor com falta de respeito, usar o cargo para se engrandecer em cima do funcionário, mania de perseguição fica implicando com o mesmo funcionário tendo falta de respeito e ainda querer ser respeitado

    Conselhos para presidência: Formar profissionais capacitados a lidar com opiniões adversas dos colaboradores, para que na primeira desavenças tenha um gestor racional a intender o outro.

    Recomenda a empresa: Não