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Vaga de Analista de Planejamento Comercial Sênior
Grupo SBF (Centauro, By Tennis) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Planejamento Comercial Sênior

Esse profissional será responsável por todos os KPI’s e indicadores da área. Realizará contato com todos os Gerentes Regionais e Gerentes de Loja. Atuará na estruturação de processos para a padronização de processos. Será responsável por levantamento de indicadores e cumprimento de metas.
É imprescindível que tenha experiência na área comercial no segmento do Varejo e que tenha atuado com metodologias de padronização de processos. Excel avançado, perfil analítico e comunicativo.
Salário a combinar.
Benefícios: Plano de saúde e Odontológico, seguro de vida em grupo; estacionamento na empresa, refeição na empresa,PLR e plano de carreira.
Local de trabalho: Lapa de Baixo

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Avaliações da Grupo SBF (Centauro, By Tennis)


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    3.30
  • Oportunidade de carreira
    2.89
  • Cultura da empresa
    3.22
  • Qualidade de vida
    2.82

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 1 ano

    Bom

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho, oferece treinamentos, gincanas entre funcionários. Excelente Comunicação Interna com os funcionários através do Concentração Centauro.

    Contras: Trabalhar em escala 6x1, horário puxado de shopping aos sábados. E não valoriza e dá plano de carreiras a seus colaboradores como forma de motivação.

    Conselhos para presidência: Precisa rever algumas políticas que podem levar ao desgaste do colaborador. Verificar como é feito o processo de escolha de supervisores e gerentes - será que os mesmos estão preparados para o tal?

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Uniforme informal e pagamentos em dia tanto dos salários quanto dos benefícios concedidos pela empresa,setores bem específicos e bem informado.

    Contras: Falta de gestão,falta de clareza com seus funcionários principalmente no check out da empresa,te fazem fazer muitas funções fora da sua alçada com promessas de uma chance de crescimento mas não é verdade não existe meritocracia e sim quem agradar e puxar melhor o saco de seus superiores para subir na empresa.