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Vaga de ANALISTA DE PLANEJAMENTO COMERCIAL (NOVOS NEGÓCIOS) JR.
Korn Ferry (Haygroup, Futurestep) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

ANALISTA DE PLANEJAMENTO COMERCIAL (NOVOS NEGÓCIOS) JR.

Responsabilidades:
* Coordenar e executar atividades relacionadas aos projetos comerciais;
* Controlar suas atividades com base no ciclo PDCA;
* Acompanhar os resultados da empresa, situação do mercado e concorrentes;
* Estabelecer relações de confiança com os times de trabalho dos projetos comerciais;
* Acompanhar o controle do cronograma e orçamento de projetos.
Requisitos:
* Graduação completa em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas;
* Inglês avançado;
* Conhecimento avançado do Pacote office (principalmente PowerPoint e Excel);
* Domínio de metodologias de análise, conhecimento das ferramentas de qualidade, técnicas de coletas de fontes humanas;
* Desejável o conhecimento em ferramentas de BI (Qlikview, Cognos, Oracle, Sap, Tableau).

Leia mais

Avaliações da Korn Ferry (Haygroup, Futurestep)


Satisfação geral dos funcionários

3.36
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.71
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 20 dias

    Visão genérica

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Amplo conhecimento em RH, experiência com diversos clientes e oportunidade em trabalhar com diversas ferramentas de avaliação utilizadas em RH.

    Contras: Excessiva carga de trabalho, poucas pessoas nas equipes, desequilíbrio salarial. Desorganização comercial com distribuição de projetos nas carteiras e dimensionamento trabalho x rentabilidade

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Excelente step de carreira

    Recruiter

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade, boa liderança, clima agradável e benefícios interessantes em relação a feriados, home office e férias coletivas no final de ano, que não descontam das férias. A oportunidade de estar em contato com empresas de grande porte em diferentes segmentos proporcionam grande aprendizado profissional.

    Contras: Não há muita clareza sobre as competências e habilidades necessárias para um próximo passo de carreira na empresa. As oportunidades de crescimento são escassas e as escolhas dos candidatos internamente não são 100% transparentes.

    Conselhos para presidência: Aplicar os procedimentos de recrutamento que utilizamos com os nossos clientes no recrutamento interno.

    Recomenda a empresa: Sim