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Vaga de Analista de Planejamento Comercial
Linx em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Planejamento Comercial

Atuar no aumento da eficiência da equipe comercial.
Elaborar e analisar relatórios e apresentações executivas com indicadores para a tomada de decisão.
Desenvolver conteúdo para capacitação da equipe de vendas. Mapeamento da necessidade, definição do modelo (ex: EAD, presencial, vídeos, etc..) e desenvolvimento em parceria com a equipe de Treinamento Corporativo.
Apoiar no controle da produtividade comercial e no modelo de comissionamento.
Desenvolver dashboards (Excel e PowerBI) e ser o responsável pela manutenção do BI Comercial (interação com TI).
Elaboração e apuração de campanhas de vendas (mecânica e controle).
Relacionamento com os clientes internos.

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Avaliações da Linx


Satisfação geral dos funcionários

3.08
  • Remuneração e benefícios
    3.03
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    2.84
  • Qualidade de vida
    2.96

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 dias

    um bom lugar para se adquirir experiência

    Analista de Testes Pleno

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa grande com bastante oportunidade de atuação no segmento de software para o varejo. Possibilidade de vagas internas para trocar de setor.

    Contras: Não existe plano de carreira, falta organização nos processos, metas irreais na avaliação de desempenho, dificuldades para aumentar os salários dos funcionários, tratamento diferenciado para algumas equipes.

    Conselhos para presidência: Valorizar os funcionários enquanto eles trabalham na empresa e não apenas quando eles decidem sair.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 dias

    Empresa boa, grande e complicada para se trabalhar.

    Analista Comercial Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa com uma estrutura muito boa em São Paulo, escritório e ambiente muito bom para se trabalhar. Empresas possui uma vasta carteira de clientes.

    Contras: Não tem muita valorização no funcionário, VR muito baixo pela região e salários insatisfatórios. Muitos erros de processos que acabam gerando um stress enorme.

    Conselhos para presidência: Investir e valorizar mais o colaborador, existe um certo desdenho por parte da empresa com seus colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não