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Vaga de Analista de Planejamento
Agência fri.to em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Planejamento

REQUISITOS

  • Inglês fluente
  • Experiência em planejamento
  • Ter trabalhado em agência e/ou cliente
  • Domínio de powerpoint ou keynote
  • Domínio e/ou familiaridade com pacote adobe
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Avaliações da Agência fri.to


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    2.33
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    2.33
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 27 dias

    Um bom local para começar, mas um péssimo lugar para considerar a longo prazo.

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente é descontraído. A equipe é unida e há um fácil acesso aos gestores e chefes. É um lugar para aprender e se desenvolver quando recém chegado ao mercado.

    Contras: Não existem processos, a organização no geral é falha e até a comunicação entre as equipes é sempre prejudicada. Os gestores estão muito focados em agradar os clientes a todo o custo e sonegam o mínimo aos funcionários. As remunerações são bastante injustas e a cultura da agência reproduz os maus hábitos do mercado: muito trabalho para pouco reconhecimento, sair no horário é impossível e a rotatividade de funcionários, por conta disso é muito alta. Promoções acontecem mas dificilmente há um reajuste salarial efetivo.

    Conselhos para presidência: Se preocupem um pouco com o bem estar dos funcionários e menos com o pagamento mensal dos clientes. Se a cultura da agência não mudar, os talentos continuarão saindo com rapidez e a agência nunca evoluirá.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Analista de Mídias Digitais Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente propcia bons momentos e a equipe é empenhada em produzir o melhor. A empresa também permite o aprendizado de funcionários recém chegados ao mercado de trabalho.

    Contras: Os líderes nem sempre sabem o caminho ideal é também nem sempre mantém uma relação saudável com os funcionários. As oportunidades de mudança de área e crescimento existem, mas a mudança de salário pode não acontecer. A sensação de imparcialidade também é negativa a quem não é tão próximo assim de pessoas que têm poder de decisão.

    Conselhos para presidência: O aumento de benéficios e a melhor valorização do funcionário são essenciais, pois a impressão que fica é a de que a empresa não poupa esforços pra agradar clientes, mas que os funcionários estão em outro plano e que não são ouvidos quanto ao que pode ser melhorado.

    Recomenda a empresa: Sim