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Vaga de Analista de Performance
Renault em Curitiba - PR

Descrição da Vaga

Analista de Performance
  • Construir e pilotar o Planning geral de atividades ligadas a Performance logística;
  • Pilotar as implementações físicas das mudanças de fluxos em sinergia com outros departamentos;
  • Assegurar a convergência dos fluxos logísticos;
  • Assegurar a pilotagem de investimentos e modificações dentro de seu perímetro. Necessário:
  • Formação completa em Engenharia (Produção/ Mecânica, afins)
  • Excel e Business Objects avançado;
  • Inglês ou Francês fluente;
  • Conhecimento avançados dos sistemas logísticos Renault ( GPI, PSFp);
  • Conhecimentos avançados em Lean Manufacturing;
  • Conhecimentos ergonomia, segurança, política EHSE e qualidade (conhecer as avaliações de risco, as avaliações de ergonomia)
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Avaliações da Renault


Satisfação geral dos funcionários

3.62
  • Remuneração e benefícios
    3.41
  • Oportunidade de carreira
    3.39
  • Cultura da empresa
    3.38
  • Qualidade de vida
    3.31

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Tem que se identificar com a cultura, caso contrario vai sofrer.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    Curitiba, PR


    Prós: Autonomia para propor soluções e expor suas ideias. Contato constante com outros países, possibilitando trocas interessantes e conhecimento de novas culturas.

    Contras: Empresa extremamente política. Incentiva que os funcionários se foquem em fazer relacionamentos e não necessariamente em entregar um bom trabalho.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 16 dias

    Desafiador

    Analista Pleno

    São José dos Pinhais, PR


    Prós: Empresa oferece ambiente de muitos desafios onde o colaborador tem liberdade para fazê-lo da forma que acha melhor. Bons benefícios e ótimo aprendizado.

    Contras: Ambiente frustrante, sem reconhecimento e sem planos de cargos e salários. Duas pessoas em uma mesma função sendo um analista e outra assistente, tendo que atender a mesma demanda, isso tudo sem reconhecimento salário ou mudança de cargo.

    Conselhos para presidência: Dar mais atenção as pessoas e seus cargos e salários, a empresa acaba perdendo bons profissionais por não reconhecer seu potencial.

    Recomenda a empresa: Sim