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Vaga de Analista de Operações Sênior
ManpowerGroup em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Analista de Operações Sênior
  • Backoffice das operações de cartão de crédito.
  • Cadastro e ajuste em contas correntes de pessoas físicas e/ou jurídicas.
  • Gestão do processo de criação e cancelamento da conta cartão com a processadora e garantia de vinculação com a conta corrente (cadastro + clusterização de clientes).
  • Relacionamento e gestão dos fornecedores (embossadora, processadora e bandeiras).
  • Conciliação e autorização de pagamentos a fornecedores e parceiros.
  • Adequação dos produtos e serviços de acordo com a legislação vigente.
  • Apuração das receitas e custos provenientes dos contratos com parceiros e fornecedores.
  • Parametrização de sistemas, taxas, acordo, tarifas, limites, dentre outros.
  • Necessário Ensino Superior em Administração, Economia, Marketing ou áreas afins com Especialização em Administração e/ou Finanças.
  • Necessário experiência bancária, em legislações vigentes do BANCEM.
  • Imprescindível experiência em operações de cartões de crédito.
  • Inglês será um diferencial.
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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.38
  • Remuneração e benefícios
    3.31
  • Oportunidade de carreira
    2.31
  • Cultura da empresa
    2.65
  • Qualidade de vida
    3.08

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 4 dias

    Boa

    Analista de Recursos Humanos (RH)

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Benefícios e flexibilidade de horário.................................................................................................................................

    Contras: Instabilidade Profissional.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Uma boa empresa para se trabalhar, devido à sua organização e bom clima organizacional.

    Coordenadora de ProjetosEx-funcionário, saiu em 2007

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Na época em que trabalhei lá, a empresa valoriza a relação interpessoal e colaboração entre as área. Seus controles e sua organização transmite confiança aos seus colaboradores.

    Contras: Em 2008 a empresa não praticava salários compatíveis com a média de mercado. Seus benefícios também eram bem abaixo da média e não tinha plano de saúde.

    Conselhos para presidência: Melhorar Remuneração e os benefícios oferecidos.

    Recomenda a empresa: Sim