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Vaga de Analista de Operações de Vendas
SambaTech em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Analista de Operações de Vendas

Você tem paixão por transformar dados em informações úteis e relevantes, que ajudam o sucesso da organização?

Sim? Então essa vaga é para você.

JUNTE-SE A NOSSA EQUIPE!

Responsabilidades:

  • Compilar e transformar dados em informações valiosas para a tomada de decisão da empresa;
  • Elaborar e analisar relatórios gerenciais de acompanhamento das vendas;
  • Otimizar as operações e maximizar as oportunidades de vendas;
  • Elaborar análise de dados e relatórios de desempenho individual e por equipe;
  • Monitorar as KPI's do comercial em uma base diária para identificar rapidamente as áreas de preocupação, propor análises e/ou tomar medidas corretivas;
  • Dar suporte as áreas correlacionadas e aos gestores da área comercial, busando sempre maneiras mais eficientes para atingimento dos targets definidos.

Qualificações:

  • Profissional graduado em Economia, Administratação, Estatística, Tecnologia ou áreas afins;
  • Alta energia, individuo entusiástico;
  • Atenção aos detalhes e altamente organizado;
  • Independente, autônomo e adaptável à mudança.

Conhecimento Necessários:

  • Excel avançado (imprescindível. MESMO!).

Diferencial (vale mais pontos!):

  • Ferramentas de BI;
  • RD Station ou ferramentas de automação;
  • Soluções de CRM;
  • Experiência nas áreas de Vendas ou MKT;
  • Tecnologia de vídeos online;
  • Cursos com métodos de vendas e planejamento comercial;
  • Espanhol.

O que oferecemos:

  • Vale Refeição;
  • Vale Transporte;
  • Plano de Saúde;
  • Previdência Privada;
  • Seguro de Vida;
  • GYM PASS;
  • Horário Flexivel.
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Avaliações da SambaTech


Satisfação geral dos funcionários

4.43
  • Remuneração e benefícios
    3.86
  • Oportunidade de carreira
    4.10
  • Cultura da empresa
    4.57
  • Qualidade de vida
    4.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 27 dias

    Empresa com um enorme potencial, mas tem cometido falhas.

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: * A Samba possui uma cultura bem bacana, e dá pra ver que valores como inovação, flexibilidade e respeito são características muito orgânicas. * A empresa te dá grandes desafios e autonomia. Você tem liberdade em opinar e puxar projetos impactantes para o negócio independente da sua posição. * O clima organizacional é fora do sério, incrível. Ambiente bem propício para produzir muito e ao mesmo tempo se sentir em casa. * A estrutura física da empresa é linda e aconchegante.

    Contras: * Precisa melhorar o plano de carreira e a forma de avaliar as entregas e resultados das pessoas (avaliação de desempenho). * Precisa melhorar a questão do planejamento de budget, vários funcionários estão realizando entregas fora da curva e merecem ser movimentados ou reconhecidos, porém muitas vezes isso não acontece por falta de budget - acredito que há uma inversão na priorização dos gastos, gasta-se com coisas que não geram tanto retorno ao invés de gastar com o desenvolvimento e reconhecimento das pessoas. * O produto ainda não escalou o suficiente e há um grande volume de contratações dentro da empresa para a área comercial, para depois ficar um numero elevado de pessoas dentro do time sem bater meta e sem se desenvolver. * falta de alinhamento entre alguns times, como por exemplo comercial e marketing e comercial e CS. * O CEO cobra muito mas não tem o conhecimento real/total do que de fato está acontecendo na empresa, quais são os gaps e as dificuldades do time. Ele só quer o resultado. Sua atenção está voltada muito mais para a sua própria imagem no mercado do que de fato para o que acontece internamente na sua empresa. * Eles querem aproveitar os talentos internos, mas muitas vezes dão oportunidades para pessoas que ainda não estão prontas e nem foram desenvolvidas o suficiente, e isso acaba prejudicando as áreas e os processos (e até a própria pessoa). Os profissionais depois saem pro mercado despreparados e almejando cargos altos de liderança.

    Conselhos para presidência: * Melhorem as práticas de RH, principalmente carreira e desenvolvimento. Tragam pessoas de mercado fodas pra agregarem. Liderança precisa olhar mais pra essa área. * Tragam profissionais fodas de mercado ao invés de ficar só olhando pra dentro, e se tem algum possível talento dentro da empresa, desenvolva-o antes de dar desafios que ele ainda não está pronto. * Escutem seus funcionários e as dificuldades que estão passando com o produto e com os processos. * CEO, olhe mais pra dentro da empresa, escute a opinião da galera, as pessoas também estão sedentas em atingir os resultados almejados. Não adianta só cobrar. Se geral não bate meta, é porque alguma coisa está errada e as vezes não tem a ver com performance, e sim com estratégia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    ótimo ambiente

    Estagiário

    Belo Horizonte, MG


    Prós: ótimo ambiente de trabalho, e suporte para aumentar a capacidade técnica, melhorando seu desempenho.

    Contras: Alguns momentos os requisitos do projeto são alterados durante a execução e algumas vezes atrapalha a execução dos processos.

    Conselhos para presidência: Continue sempre tentando melhorar e dar suporte aos funcionários assim como acontece hoje em dia.

    Recomenda a empresa: Sim