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Vaga de Analista de Operações
Saphyr Shopping Centers em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Analista de Operações - Bossa Nova Mall

Buscamos Analista de Operações para atuar no Bossa Nova Mall.
Como atividades terá:
* Planejamento e controle de contratos com empresas terceiros;
* Gerenciamento orçamentário;
* Acompanhamento de obras das lojas;
* Gestão por indicadores de SLA's e KPI's;
* Desenvolvimento de projetos
Requisitos:
* Formação completa em Engenharias
* Conhecimento avançado de excel
* Sonhar grande e ser curioso

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Avaliações da Saphyr Shopping Centers


Satisfação geral dos funcionários

3.18
  • Remuneração e benefícios
    3.90
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    2.30
  • Qualidade de vida
    2.40

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Empresa extremante bagunçada e nada meritocrática.

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2018

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: é uma empresa presente no país todo, o que te faz criar vínculos com pessoas de diferentes lugares e conhecer como as coisas funcionam. Benefícios.

    Contras: Empresa bagunçada. Nada funciona, a área responsavel pelos benefícios faz descontos indevidos, como é uma empresa que pretende crescer muito, os funcionários são extremamente sugados, você só consegue resolver as coisas se houver interferência de algum supervisor ou tendo amizade na área. As pessoas gritam demais para mostrar que tem poder. Apesar de falarem sobre meritocracia, sempre procuram pessoas de fora. Nunca ninguém de dentro está preparado. Tem orgulho em tirar gente dos principais concorrentes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há quase 2 anos

    Empresa em fase de crescimento desordenado e sem processos

    Coordenador de RelacionamentoEx-funcionário, saiu em 2016

    Osasco, SP


    Prós: O pacote de benefícios é atraente, como: vale alimentação, seguro saúde, seguro de vida e assistência odontológica. O escritório (espaço físico) é amplo e agradável.

    Contras: Salários diferenciados para pessoas que exercem a mesma função, metas incompatíveis com a realidade, falta de processos, falta de comunicação entre os departamentos, falta de treinamento para os colaboradores (novos e quando mudam de função) e o bônus por cumprimento de metas não é claro (as regras mudam frequentemente).

    Conselhos para presidência: Estipular metas que sejam possíveis de serem alcançadas, rever o quadro de diretores.

    Recomenda a empresa: Não