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Vaga de Analista De Negócios
Grupo Selpe em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

Analista De Negócios

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Uberlândia, MG
  4. Manter-se continuamente atualizado tecnologicamente, visando avaliar as tecnologias disponíveis e pesquisar novas tecnologias, apresentando novos projetos e novas sugestões para área;
  5. Executar todas as atividades relacionadas pelo superior imediato em relação aos parâmetros desejáveis e legais que necessitam ser realizados na plataformas de gestão como forma de sanar as demandas da área;
  6. Adotar as melhores práticas de desenvolvimento de sistemas para reavaliar o planejamento de projetos, bem como, o desempenho dos produtos e serviços;
  7. Executar todos os planejamentos os relacionados as regras de negócio da instituição, visando aplicar os requisitos conforme especificações do projeto;
  8. Identificar e administrar riscos, visando elaborar possíveis alternativas de solução para ajustes dos projetos;
  9. Garantir, prevenir e corrigir defeitos, visando cumprimento dos requisitos do negócio;
  10. Conhecer os objetivos do negócio e promover ações para o alcance desses objetivos;
  11. Resolver problemas de forma proativa;
  12. Apoiar na definição dos procedimentos de homologação e testes do sistema utilizados para otimizar a implantação;
  13. Zelar pela imagem da empresa, mantendo sigilo das informações a fim de garantir maior competitividade no mercado;
  14. Cumprir a política do Sistema de Gestão da Qualidade;
  15. Participar de treinamentos, palestras, cursos, reuniões e eventos da área da cooperativa;
  16. Zelar pela higiene, manutenção, disciplina e organização do setor;
  17. Cumprir e ser guardião da missão, visão e valores da empresa;
  18. Executar atividades afins conforme necessidade da área e solicitação do superior imediato.
  19. Superior incompleto na área de Tecnologia da Informação;
  20. Inglês nível técnico;
  21. Experiência na função;
  22. Conhecimento em plataforma de desenvolvimento de sistemas;
  23. Conhecimento técnico básico em tecnologia da informação;
  24. Conhecimento em técnicas de analises de sistemas.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Analista De Negócios
  • Empresa GRUPO SELPE
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Efetivo – CLT
  • Salário R$ 1.500,00 a R$ 2.000,00 (Bruto mensal)
  • Localidade Uberlândia, MG
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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.44
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    3.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Lugar bom para se trabalhar para quem gosta de controle.

    Consultora de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Possibilidade de novas aprendizagens. Trabalho dinâmico e diversificado. Estão abertos a inovação. Proporciona segurança e estabilidade. Cumpre adequadamente com os deveres legais.

    Contras: Pessoas são promovidas por laços de amizade e proximidade. Não há plano de cargos e salários. Ambiente rígido e controlador. Estão focados em melhoria de processos, sem foco no desenvolvimento de pessoas.

    Conselhos para presidência: Foquem no desenvolvimento de pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 23 dias

    O discurso ainda é diferente da prática

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Sobra oportunidade para quem quer aprender porque o volume de trabalho é alto. A estrutura da empresa é boa, bons equipamentos. Pra quem quer trabalhar com RH é uma empresa boa pro currículo.

    Contras: Não existem movimentos para engajamento dos funcionários. As equipes trabalham isoladas, gera um clima quase de competição. A gestão é muito verticalizada, muitos chefes entram no trabalho da equipe. Nas poucas comunicações que recebemos, falam muito de inovação mas não tem nada que estimule a inovação dentro da empresa de verdade. Cultura muito rigida de ponto, não existe nada de reconhecimento do bom trabalho.

    Conselhos para presidência: Tentar trazer o discurso de inovação para perto dos funcionários e não ficar somente na cabeça dos chefes. Dar treinamento pras pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim