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Vaga de Analista de Remuneração Sênior
UnitedHealth Group em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Analista de Remuneração Sênior

Position Description

O UnitedHealth Group é uma empresa norte-americana que se dedica a atividades variadas no setor de saúde e bem-estar. Por meio de 285mil colaboradores no mundo todo, levamos benefícios de saúde para pessoas em mais de 130 países. No Brasil atuamos através de três empresas distintas: a Amil, operadora de benefícios de saúde; o Americas Serviços Médicos, especializado em serviços médico-hospitalares; e a Optum, focada em serviços de saúde integrados à tecnologia da informação. No UnitedHealth Group, compartilhamos uma meta comum: ajudar as pessoas a viver de forma mais saudável e contribuir para que o sistema de saúde funcione melhor para todos. Você verá que suas contribuições estão ajudando a impulsionar a acessibilidade e qualidade da assistência à saúde para milhões de pessoas e ajudando, ao mesmo tempo, a moldar o modo como a assistência à saúde se desempenha no futuro.

Venha realizar o melhor trabalho da sua vida.℠

Principais responsabilidades:

Acompanhar a revisão e implementação de planos de remuneração da UHG Brasil, envolvendo cargos, salários, programas de bônus, programas a longo prazo, entre outros, a fim de reconhecer e recompensar os funcionários dentro das políticas estabelecidas, contribuindo principalmente para a atração e retenção das pessoas e apoiando a estratégia da organização. Garantir o alinhamento de políticas e práticas à estratégia Global e Local para que estejam conectadas e auxiliar na disseminação para o time de Business Partners.

  • Revisar e implementar políticas e procedimentos relacionados a estudos de incorporação de novos negócios (operadoras - atuais e futuras) garantindo equidade interna de práticas de Remuneração & Benefícios, avaliando impacto financeiro, atração e retenção de talentos, obtendo como resultado uma harmonização de remuneração sem riscos e/ou ruídos;
  • Analisar pesquisas de mercado e acompanhar competitividade, para manter atratividade e retenção de talentos;
  • Realizar análises salariais para movimentações, contratações e promoções;
  • Apoiar as estruturas que atenderão os negócios (Amil/Next/ASM) em relação as demandas de remuneração, independente do negócio que a posição irá atuar;
  • Apurar KPIs da área como forma de acompanhar a performance dos processos de Remuneração;
  • Apoiar os projetos da área de Remuneração.

Qualificações Necessárias:

  • Experiência em empresa e/ou consultorias de grande porte (diferencial atuação em segmento de saúde e seguradora);
  • Experiência em processos/ rotinas de remuneração;
  • Experiência em metodologia de remuneração, tais como Toews, Hay e Mercer;
  • Conheciemnto Avançado em Inglês (diferencial conhecimento com Espanhol).
  • Conhecimento Avançado em Excel;
  • Conhecimento do pacote Office.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência. O UnitedHealth Group é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego.
_ Palavras-Chave : Analista de Remuneração Sênior, Analista de Remuneração, Analista de RH, Recursos Humanos, RH, Capital Humano, Remuneração, Departamento Pessoal, DP, Morumbi, São Paulo - SP._

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Leia mais

Avaliações da UnitedHealth Group


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    3.25
  • Oportunidade de carreira
    2.55
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.90

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Precisa de uma reforma de profissionais

    Analista de Segurança da Informação

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa, após aquisição americana, tenta se enquadrar ao mercado. RH está com uma forte política para melhoria de vida dos profissionais... Isso vem da matriz, antigamente não tinhamos nem avaliação de desempenho, agora estão tentando implantar

    Contras: Os gestores com mais de 5 anos de casa não tentam se enquadrar as novas políticas da empresa, não trabalham adequadamente. Dá a impressão que estão apenas aguardando serem demitidos

    Conselhos para presidência: Troque toda a gestão o quanto antes... cuidado com a corrupção

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Avaliação

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Muitas oportunidades e facilidade de crescer

    Contras: Vale refeição muito baixo, sem espaço para comer e sem espírito de família.

    Recomenda a empresa: Sim